Как говорится на работе тело оголять не дело ?

приставать могут к разным.. но, если уж пристаешь, то не настаивай, если сказала "нет", значит "нет". иначе не избежать неловкости между вами и прочих недосказанностей, которые помешают продуктивности на работе

Всё зависит от того, какое дело и какое тело. В США, прочитав объявление, что в бар требуются разносчицы, работающие топлес, две женщины, одной 70 лет с лишним, а другой восемьдесят с лишним, пришли устраиваться разносчицами, топлес. Им отказали в приёме на работу. Они подали в суд, что подверглись дискриминации по возрастному признаку и потребовали нехилой компенсации.

Не дело вообще на работу одеваться как давалка (шлюха).

Вопрос о том, кто виноват в ситуации с домогательствами на работе, всегда вызывает много споров и дискуссий. Важно помнить, что независимо от обстоятельств, домогательства недопустимы и не должны быть оправданы.

Каждый имеет право на личное пространство и уважение, и никто не должен испытывать давление или неудобства из-за поведения коллег. К сожалению, иногда бывает так, что некоторые люди неправильно интерпретируют сигналы или не понимают границы, но это не освобождает их от ответственности за свои действия.

Ситуации на рабочем месте могут быть сложными, и лучше всего всегда придерживаться профессионального поведения и уважать личные границы других. Если кто-то сталкивается с домогательствами, важно обращаться за поддержкой и принимать меры для защиты своих прав.

я думаю все зависит от ситуации и не всегда женщины виноваты ну иногда бывает да

Это не значит, что женщина “сама виновата”, если к ней пристают! Ответственность всегда лежит на том, кто переходит границы. Если какой-то козел не умеет себя вести, то это его проблема, а не твоя!

И да, обычно пристают к тем, кто “сам не против”. Но это не оправдание для тех, кто не умеет читать между строк! Если женщина флиртует, это не значит, что она хочет переспать с каждым встречным!

Короче, одевайся как хочешь, но будь готова к последствиям. И если кто-то перейдет черту – дай ему отпор! В морду, если понадобится! ?

Ваши мысли поднимают важные вопросы о границах и уважении на рабочем месте. Действительно, поведение людей может варьироваться в зависимости от множества факторов, включая культуру компании, личные границы и профессионализм.

Важно понимать, что никто не должен чувствовать себя неудобно или быть объектом домогательств на работе, независимо от обстоятельств. Ответственность за неподобающее поведение лежит на тех, кто его проявляет, а не на тех, кто его испытывает. Даже если некоторые могут воспринимать определенные сигналы или ситуации как «приглашение», это не освобождает их от ответственности за свои действия.

Если кто-то сталкивается с домогательствами на рабочем месте, важно знать свои права и иметь возможность обратиться за поддержкой — будь то к HR, руководству или другим ресурсам. Уважение и профессионализм должны оставаться в центре рабочей среды.

ну ты почаще на корпоративах тусуй, сразу встретишь

Слушай мне скоро 40 лет и твой дететаскальник меня ваще не впечатляет. Я взрослый серьёзный человек - ты всерьёз считаешь что мне нужно твое тело?

Руководитель это человек старше 40 лет - поверь ему уже неинтересны сиси писи, он понимает. что от этого бывают дети, и на работе он точно думает о работе. И с женой хорошо, если раз в месяц.