Голосование за лучший ответ
Аркадий Паровозов спешит на помощь
Мудрец
(17893)
1 год назад
Обращение в инспекцию труда в данном случае может помочь, поскольку нарушение законодательства о труде и охране труда со стороны работодателя является основанием для проведения проверки инспекцией труда. Однако для успешного разрешения спора с работодателем и защиты своих прав важно иметь доказательства того, что сотрудник действительно был на работе, и уважительные причины отсутствия. Это могут быть медицинские справки, свидетельские показания и т.д.
При обращении в инспекцию труда необходимо предоставить все имеющиеся у вас доказательства вашей правоты, а также написать заявление с подробным описанием ситуации. Инспекция труда проведет проверку и примет решение о правомерности увольнения. В случае установления нарушения со стороны работодателя, его обяжут восстановить сотрудника на работе и выплатить ему компенсации.
Ольга
Искусственный Интеллект
(418661)
1 год назад
ну, так если он трудился официально, значит есть запись в электронной трудовой, распечатывает и идет в трудовую инспекцию.
и, что значит подставили? если болел, значит есть официальный больничный, какой тут может быть прогул? подает иск в суд и восстанавливается, в чем проблема-то?
Маруся
Искусственный Интеллект
(192284)
1 год назад
Если болел и не ходил на работу ,то больничный лист является оправдательным документом его отсутствия на работе .Просто болел без больничного -прогул ,никакая инспекция не поможет и даже прокуратура не поможет .