Посоветуйте как дистанционно уйти по-английски из компании и получить трудовую? Описание ситуации внутри.

Question

Я устал морально от работы в компании и хочу уйти, но как это сделать не знаю. Самое страшное для меня это период отработки и взаимодействие с коллегами в этот момент, потому что все будут ходить и спрашивать одно и тоже "а что ты уходишь?" "а почему?" "а может останешься?" "напрасно ты уходишь" и т.п., будут разговоры ненужные, советы и прочее, с руководством беседы, всякие сплетни в коллективе, а я не хочу никому ничего доказывать и объяснять почему и куда я ухожу, не-хо-чу. Отработал там достаточно долго и считаю свою миссию выполненной. Больше я себя там не вижу. Да, там круто, все уже как семья, породнились, и вроде как всё классно, но для меня там стало неуютно, я каждый день прихожу оттуда с мыслями ненужными, перевариваю всё это и так по кругу уже наверно полгода, ощущение, что застрял как в болоте без движения. Как вариант, может уехать в другой город временно, отдохнуть и отправить письмом в компанию три заявления: на увольнение, на отпуск без содержания на две недели отработки и на дистанционную пересылку трудовой книжки почтой по указанному адресу до востребования? Реально ли так по трудовому кодексу поступить? Или может предложите иной вариант, но лично идти и нести заявление ни в кадры ни к руководству не хочу, а книжку забрать хотелось бы. Заменить меня на данный момент я думаю там есть кем, народа хватает, да и нет незаменимых людей, придут другие и будут работать, может даже лучше чем я.

ost_20 · Accepted Answer

заявление на отпуск надо подписать, дождаться приказа, а потом, в догонку - заявление о последующем увольнении

user_23336569 · Answer

Лень и оправдания - плохо. Поступите ,как мужчина и ответственный работник. Помощи Божией

user_308479411 · Answer

скажи что у тебя вич и спид,сами уйдут

volkspb · Answer

У тебя очень высокое самомнение......

user_1375159 · Answer

Это так разочаровывает, когда никто особо не интересуется и не уговаривает. Вы удивитесь, насколько это проще будет, чем вам хотелось бы.
Заявление руководителю нельзя оставить в двери или на столе - он его может проигнорировать или потерять. Вам надо сдать это заявление и получить отметку о приеме.
Да, можно уйти в отпуск с последующим увольнением (такое заявление) и да, можно написать заявление о пересылке трудовой. Тогда объяснение будет одно с руководителем (если будет, повторюсь).

marusia_8496 · Answer

Отправлять письмо о предоставлении отпуска ,после не выхода на работу ,глупо .Никто вам подписывать его не обязан .Прочитайте в ТК про увольнение и не морочьте голову себе и начальству ,можно статью получить в трудовую .Никому не нужно не чего объяснять или вы такой человек ,что со всеми делитесь своими планами ? Увольняюсь и всё .

elena_vlasova_3000 · Answer

Может отпуск пока возьмите за свой счёт и там отдохнёте, все обдумаете и может ещё передумаете уходить.

marina_69449 · Answer

просто подайте заявление по собственному желанию и всё

inspector_zhopidu · Answer

Here is some advice on how to quit your job remotely and get your employment record in English: 
**Your proposed plan is feasible under Russian law.** According to Article 80 of the Labor Code of the Russian Federation, an employee may be dismissed at their own request with a two-week notice period. The employee may also request a leave of absence without pay for the duration of the notice period. 
To implement your plan, you would need to send the following three letters to your employer: 
* A letter of resignation, stating your last day of employment. 
* A letter requesting a leave of absence without pay for the duration of your notice period. 
* A letter requesting that your employment record be sent to you by mail. 
You can send these letters by email, certified mail, or any other method that provides proof of delivery. 
Here is an example of what you could write in your letters: 
**Letter of resignation** 
Dear [Name of employer], 
I am writing to inform you of my resignation from my position as [Your position] at [Company name]. My last day of employment will be [Your last day]. 
I appreciate the opportunity to have worked with you and your team. I wish you all the best in the future. 
Sincerely, 
[Your name] 
**Letter requesting a leave of absence without pay** 
Dear [Name of employer], 
In addition to my resignation letter, I am also writing to request a leave of absence without pay for the duration of my two-week notice period. 
I would like to use this time to travel and relax before starting my new job. 
I appreciate your understanding. 
Sincerely, 
[Your name] 
**Letter requesting that your employment record be sent to you by mail** 
Dear [Name of employer], 
I am writing to request that my employment record be sent to me by mail. 
I would like my employment record to be sent to [Your address] by [Date]. 
I appreciate your assistance with this matter. 
Sincerely, 
[Your name] 
**Additional tips** 
* Be professional in your communications with your employer. Even though you are leaving, it is important to maintain a positive relationship. 
* Be prepared to answer questions from your employer. They may ask you why you are leaving or what your plans are for the future. 
* If you are leaving on good terms, you may want to offer to help with the transition. This could include training your replacement or helping to complete any unfinished projects.

nezhit_19 · Answer

В связи с последними событиями: просто говоришь, что уходишь добровольцем..

serj_diff · Answer

Самое страшное для меня это период отработки
Первое и самое главное, что нужно знать, это то, что никакой "отработки", по-сути, не существует ! Если обязанность работника уведомить работодателя о желании уволиться минимум за 2 недели до желаемой даты увольнения.
Тоесть это НЕ "уведомил и 2 недели отрабатываешь", а - "уведомил, а дальше как получится, могут и в тот же день уволить".
Отсюда вытекают варианты уволиться без "отработки" : уйти в отпуск/больничный на эти 2 недели и прислать письмо с заявлением на увольнение. Или иметь уважительную причину для увольнения, тогда, таки, обязаны (ну, как у нас к обязанностям руководство относится всем известно...) уволить хоть в тот же день.
Или просто договариваться в работодателем о том, что уволят раньше. Опять же, никто не должен "2 недели отрабатывать", только сказать работодателю "через 2 недели я увольняюсь". А работодатель вполне может тебе сказать : "Давай не через 2 недели, а через 5 дней, годится ?". Вот и обговаривай с ним сроки.
А вообще, ничего в этом страшного нет. Я как-то 2 месяца увольнялся... С дикой руганью и скандалами каждый день. И ничего.

esmeralda_71 · Answer

Неужто Вы такая звезда в компании, что прям каждый сотрудник будет интересоваться Вашим уходом так, что устанете от них отбиваться? Скажите, что уходите по личным причинам, этого достаточно. Нет понятия "отработка", есть понятие необходимость уведомить работодателя не позже, чем за 2 недели, а на эти 2 недели сотрудник может быть и на больничном, и в отпуске, и в отпуске без сохранения з/п.
"Отправить письмом в компанию три заявления: на увольнение, на отпуск без содержания на две недели отработки и на дистанционную пересылку трудовой книжки почтой по указанному адресу до востребования?" пока это письмо почтой из другого города дойдет до работодателя, Вы уже минимум как неделю в прогулах будете, так что имеют полное право уволить за прогул.
В общем, тем, что Вы неожиданно пропадете с работы, обсуждений вокруг себя вызовете гораздо больше, чем мирно написать заявление и уйти. Не усложняйте на ровном месте жизнь ни себе, не людям.

aleksandr_maimasov · Answer

Современное поколение.....
Если начальство одобрит, то можно и без отработки.
Если вы не можете продолжить работу, то вас уволят БЕЗ отработки...

phoenix_71 · Answer

у меня случай 1в1. Второй год "ухожу". Но за 10 лет слишком призязался к коллективу, да и зп неплохая

marina_mar_248 · Answer

Говори что переезжаешь в другой город по семейным причинам

mixail059 · Answer

сказать, что по медицинской причине