Какие могут быть проблемы за увольнение по статье прогул? Возникают ли трудности при дальнейшем трудоустройстве

на трассе будешь работать в итоге

от потенциальных работодателей зависит, не всем нужны безответственные работники

Иди в зоомагазин. С таким именем влёт возьмут. Клетки мыть

Если новый работодатель видит это, то он подумает, прежде чем тебя брать. Если не видит, то пофиг

Увольнение по статье "прогул" может иметь серьезные последствия для работника. Пропуск рабочего времени без уважительной причины может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. В результате этого работник может быть уволен по порядку, предусмотренному законодательством или трудовым договором.

При дальнейшем трудоустройстве у работника, который был уволен по статье "прогул", могут возникнуть трудности. Потенциальные работодатели могут видеть подобное увольнение как признак недисциплинированности и негативного отношения к выполнению трудовых обязанностей. Это может повлиять на решение о приеме на работу в будущем.

Однако, в каждой конкретной ситуации следует учитывать различные обстоятельства, включая причины прогула, трудовую историю работника, и другие аспекты. Важно проявлять ответственное отношение к своей работе и соблюдать трудовую дисциплину, чтобы избежать подобных проблем в будущем

Зависит от Вашей трудовой биографии до момента увольнения за прогул. Если это единичный эпизод, а на других местах работы работали подолгу и увольнялись по собственному, то может и ничего страшного, если подготовите правдоподобную легенду о причине этого увольнения. А если везде по пару месяцев работали, могут быть проблемы, доверия такой кандидат не вызывает точно.

От должности сильно зависит, и от конкретного работодателя. В Пятерочку охранником возьмут, а вот должность Генерального Директора вряд ли доверят.