Лишили годовой премии, не ознакомив с нарушениями

Вот педики

К Пyтину.

приказ должен быть, по основаниям ст.81 ТЗ

Уважаемая Мария!
Для начала нужно выяснить, это премия по положению (т.е. в вашем трудовом договоре в разделе "Оплата труда" указана годовая премия) или по приказу (т.е. каждый год руководитель издает приказ о премировании по итогам года).
Если премия по приказу, то руководитель никому ничего объяснять не должен, это управленческое решение. А если это премия по положению, то вам следует написать претензию своему работодателю о неисполнении в полном объеме обязанности по оплате труда.

Для начала письменно запросите положение о годовом премировании, а там уже будет яснее за что и как оно выплачивается и в каких случаях и как оно может не выплачиваться...