Ответы Mail
Юридическая консультация
Административное право
Военная служба
Гражданское право
Жилищное право
Конституционное право
Паспортный режим, регистрация
Право социального обеспечения
Семейное право
Трудовое право
Уголовное право
Финансовое право
Прочие юридические вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Помогите решить по трудовому праву
Катя Волкова
(104),
на голосовании
7 месяцев назад
Токарь Фирсов обратился в суд с иском к ЗАО о взыскании стоимости куртки, украденной из гардероба. По его мнению, администрация не приняла необходимых мер для обеспечения сохранности имущества своих работников: гардеробщик отлучался с места работы, не запрев дверь. В судебном заседании представитель ЗАО пояснил, что производство по делу следует прекратить, поскольку работником не соблюден предусмотренный ТК РФ досудебный порядок разрешения спора: он не обращался с соответствующим заявлением к работодателю. Как должен поступить суд?
Голосование за лучший ответ
Федя Фоминыых
(962)
9 месяцев назад
Суд должен учитывать следующее:
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен сначала обратиться к работодателю с письменным заявлением о споре. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в установленные сроки.
2. Если спор не разрешен внутри организации, работник имеет право обратиться в суд. Однако суд может прекратить производство по делу, если работник не выполнил предусмотренные законом процедуры по разрешению спора.
3. В данном случае, если работник Фирсов не обратился к работодателю с заявлением о споре до обращения в суд, суд может принять решение о прекращении производства по делу до того, как будет рассмотрено соблюдение предусмотренного законом порядка разрешения спора.
Таким образом, суд может принять решение о прекращении производства по делу до того, как будет рассмотрено соблюдение предусмотренного законом порядка разрешения спора между работником и работодателем.
1. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен сначала обратиться к работодателю с письменным заявлением о споре. Работодатель обязан рассмотреть данное заявление в установленные сроки.
2. Если спор не разрешен внутри организации, работник имеет право обратиться в суд. Однако суд может прекратить производство по делу, если работник не выполнил предусмотренные законом процедуры по разрешению спора.
3. В данном случае, если работник Фирсов не обратился к работодателю с заявлением о споре до обращения в суд, суд может принять решение о прекращении производства по делу до того, как будет рассмотрено соблюдение предусмотренного законом порядка разрешения спора.
Таким образом, суд может принять решение о прекращении производства по делу до того, как будет рассмотрено соблюдение предусмотренного законом порядка разрешения спора между работником и работодателем.
Похожие вопросы