Отпускные и увольнение "по статье"

сколько "заотпускнул" столько и получите....

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации. Это правило применимо независимо от причины увольнения, включая увольнение по инициативе работодателя, или, как часто говорят, "по статье".

Если же работник отработал не полный рабочий год до момента увольнения, то компенсация должна быть выплачена за фактически отработанное время пропорционально времени, проведённому в организации.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается не зависимо от причины увольнения

Конечно. Статья увольнения не имеет значения, за неиспользованные дни отпуска компенсацию выплачивают в любом случае.

Конечно же Вам должны выплатить все! в независимости от причины увольнения, а вот увольнение по статье можно оспорить.
t.me/pravo_na_trud_consalt