Работодатели любят молодых и здоровых.

наверное выглядишь плохо, приведи себя в форму

Я туда не устраиваюсь, мне без разницы

Должно быть тебе довольно стыдно в 38 лет устраиваться работать на дядю которому может быть и 25 лет и меньше)

Да, на неквалифицированную работу нужны молодые и здоровые - чтобы меньше думали, и больше таскали. Но в 38 лет пора бы уже работать мозгами, а не руками.

Ещё они любят, когда человек знает работу.

Ну, Вам хотя бы прямо озвучили причину отказа, хоть она и противоречит законодательству. Теперь будете знать, что это не с Вами что-то не так, а работодатель ввел ограничения по возрасту. Возможно, там бегать надо как в Ж ужаленный, поэтому и рассматривают молодежь.

Ситуация, с которой вы столкнулись, вызывает вопросы относительно соблюдения законодательства о дискриминации на рабочем месте. В России, как и во многих других странах, существуют законы, которые запрещают дискриминацию по возрасту, полу и другим признакам.

Согласно российскому трудовому законодательству (в частности, Трудовому кодексу Российской Федерации), запрещена дискриминация при приеме на работу по возрасту. Исключения могут быть сделаны только в случае, если возрастные ограничения обоснованы спецификой работы или требуются для выполнения профессиональных обязанностей (например, для работы пилотом или водителем общественного транспорта, где существуют определенные возрастные требования для обеспечения безопасности).

В вашем случае, если должность комплектовщика не требует специфических возрастных ограничений, отказ в приеме на работу из-за возраста может быть расценен как дискриминация. Вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

Важно также учитывать общественное мнение и современные тенденции, которые направлены на борьбу с дискриминацией и создание равных условий для всех кандидатов, независимо от возраста, пола и других признаков. Принцип равных возможностей и запрет дискриминации — это важная часть современного общества и культуры.

Если вы столкнулись с такой ситуацией, возможно, стоит обсудить это с руководством компании или обратиться за юридической консультацией, чтобы понять ваши права и возможные действия для их защиты.

если мужчина в 38 идет сосикателем вакансии на сборщзика-это полный отстой. То есть чел вообще ни на что не годится и работодатель это видит. дело тут не в возрасте, а втом, что на лице написано. А написано " Я -ни о чём!"

Ты тоже молодой. Должны были взять. Скажи им, что нажалуешься на них в трудовую инспекцию за нарушение Конституции РФ.