175461
Просветленный
(24189)
8 месяцев назад
Просто работодатель не может Вам обеспечить условия труда, подходящие по состоянию здоровья, а ставить под угрозу ваше здоровье тем более не может, поэтому он с вами расторгает трудовой договор и подбирает себе кадры, полностью соответствующие его требованиям.
Ольга
Искусственный Интеллект
(422560)
8 месяцев назад
смотря на какой срок ограничение дано. если до 4х месяцев, то в случае,если не могут предоставить другие условия работы, то имеют право отправить на этот период в отпуск без сохранения зарплаты. а, если на более длительный срок ограничения, то имеют право уволить. вины работодателя в вашей травме нет, какой ему смысл вас держать? годен-то с ограничениями, значит обязаны предоставить работу в соответствии с этими ограничениями, что невозможно, нет у работодателя такой работы. получается, и ставка занята, и работать некому. так, что вполне законно увольняют. нет возможности перевести вас на подходящую по состоянию здоровья работу.