Sushi Corki Inc. (no pitsa)
Мыслитель
(9139)
Данил Куприков, в принципе может это и лучше даже) Допустим эйчар принимает тебя на работу, это уже что-то, а начальнику отдела ты не понравился или тп и уже нужно время чтобы тебя уволить)
А до собеседования? Руководитель должен лично перелопатить сотню резюме? Созвониться со всеми, пригласить и пообщаться. А работать когда?
Sushi Corki Inc. (no pitsa)
Мыслитель
(9139)
Ирина ..., это зависит от должности я думаю)) Если ты тянешь на главного инженера то наверно эйчар направит тебя к директору
Руководитель и ДОЛЖЕН, это егно ПРЯМАЯ обязанность, если он не успевает то нанимает зама по кадрам, если зам по кадрам не успевает то или увольняет его или создает отдел по кадрам