Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Почему не которые считают что нужно выжимать все соки из своих подчиненых даже если работа особой прибыли не приносит?
ФермаКактусов
(203461),
закрыт
1 месяц назад
Лучший ответ
⭐Человек с Земли
(64716)
1 месяц назад
Потому что бизнесмены занимаются Хрематистикой, а не Экономикой.
Экономика - это эффективное хозяйствование, для достойной жизни общества, основой которого является семья. Целью экономики является благосостояние семейств и общества.
Хрематистика - это обогащение одного, в ущерб интересам семейств, в ущерб интересам общества.
Целью является - безудержное, неограниченное накопительство денег, максимизация прибыли любой ценой, максимизация прибыли даже во вред эффективному хозяйствованию. Аристотель считал хрематистику вредной для развития общества, так как деньги становятся самоцелью, деньги теряют свой смысл - средство обмена товарами для эффективного хозяйствования.
Поэтому при Хрематистике - цель "максимизация прибыли" и обогащение владельца бизнеса, а при Экономике цель - благосостояние семейств в обществе и эффективное хозяйствование.
Экономика - это эффективное хозяйствование, для достойной жизни общества, основой которого является семья. Целью экономики является благосостояние семейств и общества.
Хрематистика - это обогащение одного, в ущерб интересам семейств, в ущерб интересам общества.
Целью является - безудержное, неограниченное накопительство денег, максимизация прибыли любой ценой, максимизация прибыли даже во вред эффективному хозяйствованию. Аристотель считал хрематистику вредной для развития общества, так как деньги становятся самоцелью, деньги теряют свой смысл - средство обмена товарами для эффективного хозяйствования.
Поэтому при Хрематистике - цель "максимизация прибыли" и обогащение владельца бизнеса, а при Экономике цель - благосостояние семейств в обществе и эффективное хозяйствование.
Остальные ответы
бабуин гибонович
(46554)
1 месяц назад
Некоторые руководители считают, что нужно выжимать максимум из своих подчинённых, даже если работа не приносит особой прибыли, по нескольким причинам:
1. **Непонимание или неадекватная оценка работы**: Некоторые руководители могут не до конца понимать, как оценивается эффективность работы, и верят, что интенсивная нагрузка на сотрудников автоматически приведет к улучшению результатов.
2. **Культура максимальной производительности**: В некоторых организациях укоренилась культура, где высокую ценность придают тому, кто работает дольше и интенсивнее, независимо от реальных результатов. Это может приводить к необходимости демонстрировать занятость и активность, даже если это не приносит ощутимого эффекта.
3. **Страх потери контроля**: Руководители могут бояться, что если они не будут требовательны и не будут нагружать подчинённых работой, то потеряют контроль над ситуацией и сотрудники станут менее дисциплинированными.
4. **Престиж и статус**: В некоторых случаях руководители могут стремиться поддерживать образ успешного и требовательного лидера, чтобы выглядеть более важным и компетентным в глазах вышестоящего руководства или коллег.
5. **Незнание или игнорирование влияния на сотрудников**: Не все руководители понимают или учитывают влияние перегрузки на сотрудников, включая выгорание, снижение мотивации и продуктивности. Некоторые могут считать, что сотрудники обязаны работать на пределе своих возможностей, независимо от последствий.
6. **Поддержание дисциплины**: Выжимание всех сил из сотрудников иногда рассматривается как способ поддержания дисциплины и контроля, создавая ощущение, что любой расслабленный подход будет немедленно наказан.
Такой подход часто контрпродуктивен, так как может привести к снижению морального духа, выгоранию и увеличению текучести кадров. Эффективные руководители обычно ищут баланс между нагрузкой и результативностью, стараясь не перегружать своих подчинённых, а создавать условия для их оптимальной работы.
1. **Непонимание или неадекватная оценка работы**: Некоторые руководители могут не до конца понимать, как оценивается эффективность работы, и верят, что интенсивная нагрузка на сотрудников автоматически приведет к улучшению результатов.
2. **Культура максимальной производительности**: В некоторых организациях укоренилась культура, где высокую ценность придают тому, кто работает дольше и интенсивнее, независимо от реальных результатов. Это может приводить к необходимости демонстрировать занятость и активность, даже если это не приносит ощутимого эффекта.
3. **Страх потери контроля**: Руководители могут бояться, что если они не будут требовательны и не будут нагружать подчинённых работой, то потеряют контроль над ситуацией и сотрудники станут менее дисциплинированными.
4. **Престиж и статус**: В некоторых случаях руководители могут стремиться поддерживать образ успешного и требовательного лидера, чтобы выглядеть более важным и компетентным в глазах вышестоящего руководства или коллег.
5. **Незнание или игнорирование влияния на сотрудников**: Не все руководители понимают или учитывают влияние перегрузки на сотрудников, включая выгорание, снижение мотивации и продуктивности. Некоторые могут считать, что сотрудники обязаны работать на пределе своих возможностей, независимо от последствий.
6. **Поддержание дисциплины**: Выжимание всех сил из сотрудников иногда рассматривается как способ поддержания дисциплины и контроля, создавая ощущение, что любой расслабленный подход будет немедленно наказан.
Такой подход часто контрпродуктивен, так как может привести к снижению морального духа, выгоранию и увеличению текучести кадров. Эффективные руководители обычно ищут баланс между нагрузкой и результативностью, стараясь не перегружать своих подчинённых, а создавать условия для их оптимальной работы.
Павел Волгин
(28633)
1 месяц назад
Так может, и не приносит, что подчиненные нормально работать и зарабатывать не умеют или не хотят...
Похожие вопросы