Можно ли подсобному рабочему прогуливать, если давно подал заявление на увольнение.

Question

Можно ли подсобному рабочему прогуливать, если давно подал заявление на увольнение.

Данил Балданов Ученик (239), на голосовании 1 месяц назад

У меня немного дней осталось до конца месяца, если мне нечего делать.

Answer 1

Змей Горыныч Мастер (2246) 2 месяца назад

Нельзя. Могут за прогул уволить, или дорабатывать будешь.

Данил БалдановУченик (239) 2 месяца назад

А если можно ничего не делать, как после того пришел на работу?

Змей Горыныч Мастер (2246) Данил Балданов, можно делать вид, что работаешь.

Answer 2

уволят за прогул, вместо "собственного желания"

Answer 3

Анна Оракул (90150) 2 месяца назад

Что делать если работник не выходит на работу после заявления об увольнении?
Увольнение за прогул. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не менее чем за две...

АннаОракул (90150) 2 месяца назад

kdelo.ru › qa/126739-qqkss5-chto-…
Если работник написал заявление и перестал выходить на работу, т.е. прогуливает время отработки, можно рассмотреть увольнение за прогул.

Дрон Г.Оракул (75725) 2 месяца назад

...если испытательный срок закончился.

Анна Оракул (90150) Дрон Г., при чём здесь испытательный срок? Автор вопроса ни гу- гу про него!!! У вас - испытательный срок?

Answer 4

Нет. До самого момента увольнения вы остаётесь работником со всеми правами и обязанностями. Если ваш начальник пойдёт на принцип, то будет увольнение за прогул, а не по собственному желанию.

Answer 5

могут по статье уволить даже в последний день работы, могут штрафануть итд.....лучше не нарушать

Answer 6

Vasya111 Искусственный Интеллект (146717) 2 месяца назад

запросто. у нас в стране всё НАОБОРОТ. трудяг увольняют, бухарей и прогульщиков ДЕРЖАТ.

ЗакупщикПросветленный (44111) 2 месяца назад

Какую же ты чушь пишешь, Вась! Приди в себя уже!