Уволил сотрудника. Но он приезжает вне рабочее время к нам на работу делать свою машину, стоит это запретить?

В вашей ситуации есть несколько аспектов, которые стоит учитывать:

Правила доступа на территорию:

Если ваш автосервис является закрытым или ограниченным для посторонних лиц, особенно если он предназначен только для работы с корпоративными автомобилями, то уволенному сотруднику может быть запрещено находиться на территории без разрешения. Это особенно актуально, если он теперь не является вашим сотрудником.

Безопасность и профессиональные стандарты:

Поскольку уволенный сотрудник продолжает посещать ваше рабочее место и взаимодействовать с текущими сотрудниками, это может создать потенциальные риски, такие как нарушение безопасности или потенциальное влияние на рабочую атмосферу. Если его поведение вызывает беспокойство или может нарушить работу коллектива, это следует обсудить с ним и с вашей командой.

Коммуникация с коллегами:

Если вы решите, что уволенному сотруднику действительно не следует находиться на территории, уведомите сотрудников об этом решении. Объясните им, что это связано с изменением статуса сотрудника и необходимостью поддержания порядка. При этом важно действовать корректно и профессионально, чтобы избежать недопонимания и конфликтов.

Правовая сторона вопроса:

Убедитесь, что ваше решение соответствует законам и трудовым правилам. Консультирование с юристом может помочь удостовериться, что вы действуете в рамках закона и не нарушаете права уволенного сотрудника.

Шаги, которые можно предпринять:

Оповестите уволенного сотрудника:

Вежливо, но четко сообщите ему, что он больше не имеет права находиться на территории автосервиса и что доступ к территории теперь для него закрыт.
Объясните коллегам:

Проведите короткую встречу или разошлите уведомление сотрудникам, объяснив ситуацию и почему важно, чтобы бывший сотрудник больше не посещал территорию.
Обновите правила доступа:

Обновите внутренние правила доступа к рабочим помещениям, если это необходимо, и убедитесь, что они четко соблюдаются.

Таким образом, вы сможете обеспечить порядок и безопасность на территории вашего автосервиса, избегая возможных проблем с бывшим сотрудником.

Попадались такие клоуны деревенские.
Думающие работа это второй дом.
Коллективу официально под роспись (приказ) доведи, что нахождение постороннего, помощь в рабочее время с использованием ресурса предприятия является ххищением.
Минимум увольнение по статье.
В нерабочее время нахождение любого сотрудника без разрешения руководства запрещено.

Счёт ему выстави, а со слесарей потребуй вернуть деньги в кассу.

Пусть человек в гости ходит. Это нормально.
Потом сам перестанет ходить ходить, или будет очень редко приходить.