Ответы Mail
Работа, Карьера
Кадровые агентства
Написание резюме
Обстановка на работе
Отдел кадров, HR
Подработка, временная работа
Профессиональный рост
Смена и поиск места работы
Трудоустройство за рубежом
Прочие карьерные вопросы
Лидеры категории
Лена-пена
М.И.
Y.Nine
•••
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Искусственный Интеллект
Голосование за лучший ответ
whyizumiphoenix
(9863)
2 месяца назад
То, что вы описываете, вызывает несколько красных флагов с точки зрения трудового законодательства:
Отсутствие трудового договора: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор. Отсутствие такого договора нарушает ваши права и лишает вас многих гарантий.
Зарплата наличными: Обычно зарплата выплачивается на банковский счет или через кассу предприятия с выдачей соответствующих документов (расчетного листка). Зарплата "в конверте" может указывать на уклонение от налогов со стороны работодателя и лишает вас официального стажа и социальных гарантий.
Обеденный перерыв: По закону, если рабочий день длится более 4 часов, работнику положен обеденный перерыв не менее 30 минут.
Уведомление для похода в туалет: Это звучит как излишне строгий контроль, который может нарушать ваши основные права на комфортные условия труда.
Рекомендую обсудить все эти вопросы с вашим руководством. Если они не готовы предоставить вам трудовой договор и соблюдать нормы трудового законодательства, возможно, стоит рассмотреть другие варианты работы или обратиться за консультацией к специалисту по трудовым вопросам или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Отсутствие трудового договора: Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор. Отсутствие такого договора нарушает ваши права и лишает вас многих гарантий.
Зарплата наличными: Обычно зарплата выплачивается на банковский счет или через кассу предприятия с выдачей соответствующих документов (расчетного листка). Зарплата "в конверте" может указывать на уклонение от налогов со стороны работодателя и лишает вас официального стажа и социальных гарантий.
Обеденный перерыв: По закону, если рабочий день длится более 4 часов, работнику положен обеденный перерыв не менее 30 минут.
Уведомление для похода в туалет: Это звучит как излишне строгий контроль, который может нарушать ваши основные права на комфортные условия труда.
Рекомендую обсудить все эти вопросы с вашим руководством. Если они не готовы предоставить вам трудовой договор и соблюдать нормы трудового законодательства, возможно, стоит рассмотреть другие варианты работы или обратиться за консультацией к специалисту по трудовым вопросам или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Пользователь удаленУченик (9)
2 месяца назад
Спасибо большое, поняла! А по поводу обеда, у меня и есть 30 минут, просто я его не использую.
А вот ещё вопрос, я говорю, что мне не удобно выйти в это время, или я хочу работать 5 часов, а не 7 и мне отказывают. То есть график составляют как удобно работодателю. Просто там прямым ответом : " вы выходите тогда-то" и даже не спрашивают
А вот ещё вопрос, я говорю, что мне не удобно выйти в это время, или я хочу работать 5 часов, а не 7 и мне отказывают. То есть график составляют как удобно работодателю. Просто там прямым ответом : " вы выходите тогда-то" и даже не спрашивают
Похожие вопросы
Сказали, что есть обед полчаса, но я его не хочу использую, ухожу через 7 часов ровно, кушать не хочу.
В туалет чтобы сходить, нужно уведомить старшего, чтобы тебя подменили и за 5 минут быстренько сбегать.
При устройстве мне не выдали договора, зарплата из кассы наличными по воскресеньям, в конце рабочего дня. Я один раз в неделю работала, в понедельник, даже не знаю, как мне получить деньги, в воскресенье работать не собираюсь...
Там всё нормально с трудовым кодексом? Или это я себя накрутила?