Голосование за лучший ответ
Савелий Вельгорский
Мыслитель
(5742)
1 месяц назад
Если вы находитесь на испытательном сроке, вы имеете право уволиться с работы, уведомив работодателя за три дня, а не за две недели. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, в течение испытательного срока любой из сторон может прекратить трудовые отношения, уведомив другую сторону за три дня.
Вот что вы можете сделать:
Убедитесь в своих правах: Ознакомьтесь с Трудовым кодексом РФ, особенно с статьей 71, которая касается испытательного срока. Там указано, что уволиться можно с уведомлением за три дня.
Напишите заявление об увольнении: Укажите в заявлении, что вы увольняетесь по собственному желанию и ссылаетесь на статью 71 ТК РФ. Укажите желаемую дату увольнения.
Обсудите ситуацию с работодателем: Поговорите с вашим руководителем или кадровым специалистом. Объясните, что вы хотите уволиться и что по закону вам достаточно уведомить за три дня.
Сохраните копии документов: Убедитесь, что у вас есть копия вашего заявления об увольнении с подписью работодателя о получении.
Если работодатель продолжает настаивать на отработке двух недель, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в профсоюз, если он у вас есть, для получения дополнительной помощи и разъяснений.
Саша - не женское имя
Оракул
(85189)
1 месяц назад
Увольняться.
Пишете заявление, дату ставите через три дня после даты заявления, отдаете в отдел кадров, берете себе копию с отметкой о приеме и в назначенную дату приходите за трудовой.
Что за бред про штрафы? давно такого не слышала...