Что делать если подписал трудовой договор что при увольнении я должен предупредить за две недели,хотя я на испыт. сроке?

Question

Что делать если подписал трудовой договор что при увольнении я должен предупредить за две недели,хотя я на испыт. сроке?

Вопрос Ответ Ученик (7), на голосовании 3 недели назад

Я на испытательном сроке и хочу уволиться с работы, предупредил работадателя об этом, он мне сказал что нужно отработать две недели. Но я же на испытательном сроке и согласно статье ТК РФ 71 я имею право отработать только три дня, но трудовой договор где написано что чтобы его расторгнуть нужно за две недели предупредить работадателя я подписал. Могу ли я уволиться отработав три дня, даже если я подписал этот трудовой договор где написано что я должен за две недели предупредив увольняться?

Answer 1

На испытательном сроке об увольнении надо предупредить за три дня. Это по ТК РФ. Всё условия, ухудшающие права работника по сравнению с ТК ничтожнв., даже если их прописали в трудовом договоре. Так что, ваш хозяин вас обманывает.

Answer 2

То что Вы должны предупредить за 2 недели до увольнения и отработать эти 2 недели, записано в ст. 80 ТК РФ:

"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию):

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении"

Answer 3

От того, что в трудовой договор добавят пункты, противоречащие трудовому кодексу, законными они не станут. Всё верно, подаёте заявление на увольнение не позднее, чем за 3 календарных дня.

Answer 4

На испыт.сроке этот пункт не действителен.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника (!) по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. (из ст.57 ТК РФ).
Т.е. условия ухудшающие положение, не допускаются и являются ничтожными.

Answer 5

Какие две недели при испытательном сроке, в этом случае - за три дня