Увольнение с работы

В ситуации с увольнением по собственному желанию при срочном трудовом договоре, заключенном на время отсутствия основного сотрудника, двухнедельная отработка может быть сокращена или вовсе отсутствовать при определенных условиях. Разберем подробнее:

1. Общее правило:

Да, даже при срочном трудовом договоре обычно требуется предупредить работодателя об увольнении за две недели (ст. 80 ТК РФ). Это время дается работодателю для поиска замены.

2. Исключения и возможности сокращения отработки:

Договоренность с работодателем: Самый простой и эффективный вариант – договориться с работодателем об увольнении до истечения двух недель. Если работодатель согласен, он может подписать заявление об увольнении с более ранней датой. Это особенно актуально в вашей ситуации, когда основной сотрудник готов выйти раньше.

Выход основного сотрудника: Если основной сотрудник выходит на работу раньше, чем истекают две недели с момента подачи вашего заявления, то по соглашению с работодателем можно уволиться в день выхода основного работника. Работодатель не обязан вас увольнять в этот день автоматически, но с практической точки зрения ему это может быть выгодно, чтобы не оплачивать работу двум сотрудникам на одной должности. Важно обсудить этот вопрос с работодателем и зафиксировать договоренность письменно.

Невозможность продолжения работы (ст. 80 ТК РФ): Если вы не можете продолжать работу (зачисление в учебное заведение, выход на пенсию, переезд и др.), то работодатель обязан уволить вас в срок, указанный в заявлении. Вам нужно будет предоставить подтверждающие документы. Важно отметить, что сам по себе выход основного сотрудника не является уважительной причиной, позволяющей требовать увольнения без отработки.

3. Что делать:

Поговорите с работодателем: Объясните ситуацию и узнайте его позицию. Выразите готовность уволиться в день выхода основного сотрудника.

Составьте заявление об увольнении: Укажите желаемую дату увольнения. Если работодатель согласен с датой, он подпишет заявление.

Зафиксируйте договоренность: Если вы договорились об увольнении до истечения двух недель, желательно получить письменное подтверждение от работодателя (например, на вашем экземпляре заявления).

Если работодатель не согласен: В этом случае вам придется отработать две недели с момента подачи заявления или искать законные основания для досрочного увольнения, подпадающие под статью 80 ТК РФ.

В итоге: Шанс уволиться без отработки или с сокращенной отработкой в вашей ситуации есть. Ключ к успеху – конструктивный диалог с работодателем и достижение взаимовыгодного решения.

Да

2 недели-это не отработка, не повинность работника. Это его предупреждение о намеряниях. Вот он за 2 недели и предупреждает, а работодатель за эти 2 недели должен найти замену. Если такой проблемы у работодателя нет он может подписать заявление об увольтнении днем подачи.

Нет, если основной работник выходит на работу, временного увольняют. И не по инициативе работника, а по истечению срока действия договора.