Как объяснить отсутствие объяснительной записки работника когда вынесено замечание?

Question

Как объяснить отсутствие объяснительной записки работника когда вынесено замечание?

Евгений Викторович Гуру (4710), на голосовании 3 недели назад

Можно ли выйти работодателю с наименьшими потерями из ситуации, когда с работника перед вынесением замечания не запросили объяснения, а работник подал в суд ?

Answer 1

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
ч. 1 ст. 392 ТК РФ, при обжаловании дисциплинарного взыскания в судебном порядке работник имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Answer 2

Обычно дисциплинарному взысканию предшествует комиссия, которая разбирается с произошедшим, и на ее выводах принимается решение о взыскании. А члены комиссии могут написать, что работник отказался писать объяснительную.

Answer 3

servol Оракул (82209) 1 месяц назад

болезнь или смерть...

Answer 4

без фальсификации - никак. вариант - составить акт за 3 подписями о том, что отказался дать объяснения.

Answer 5

Только как говорится задним числом составить акт об отказе в даче пояснений. А потом еще для безопасности акт об отказе в подписи такого акта. Может спасти ситуацию. Если сам Заявитель не будет орать, что я приведу свидетелей, которое докажут обратное. Если таких бумажечек не будет, отмена однозначная. а может срок исковой давности пропустил или еще что - нибудь?