Имеет ли право работодатель требовать иин (в Казахстане) или СНИЛС (в России) до заключения трудового договора?

Я бы не хотела отправлять данные об адресе проживания и ИИН, но именно то что я перечислила в анкете помечено звёздочкой (*), не отправить именно эти данные не получится. Другие пункты вопросов не вызывают - ФИО, гражданство, страна проживания, владение языками, сколько времени планируете работать в нашей компании и т.д Просто не хочется отправить данные в анкете, не получить работу и они потом так и останутся где-то лежать. Хотя работодатель уверяет что ничего плохого случится не может, погуглив ничего подобного вообще в интернете не нашла. Уверяют что при устройстве на любую работу нужно давать ИИН, тут понятно, но по моему мнению это когда всё обучение и испытания для получения вакансии уже пройдены.