Esmeralda
Искусственный Интеллект
(261573)
3 дня назад
Если переработки никак документально не проводились, не оформлялось совмещение/совместительство, работа в выходной день или временный перевод в другое подразделение, то и платить за это не обязаны. Доказывать такие выходы не намного легче, чем выбивать из работодателя зарплату при неофициальной работе, то есть нужно собирать все доказательства того, что инициатором доп смен выступал работодатель, а не Вы самолично решили выйти в свой выходной помочь коллегам "за спасибо".