Помогите с домашкой по праву
Приемщица химчистки Иванова обратилась к директору с просьбой перевести ее на неполный рабочий день продолжительностью 3,5 часа. Директор химчистки дал согласие на такую организацию рабочего времени Ивановой, но при условии, что она подыщет работницу, которая будет работать остальные 3,5 часа. Кроме того, директор предупредил Иванову, что она будет получать половину заработной платы, ее стаж и отпуск также будут исчисляться в половинном размере.
Вопросы:
Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени?
Правильное ли разъяснение дал директор Ивановой?
Устанавливается ли ТК продолжительность неполного рабочего дня?
Давайте разберем эту правовую ситуацию, опираясь на Трудовой кодекс РФ.
1. Возможно ли соглашение между администрацией и работником о неполном рабочем времени?
Да, такое соглашение возможно. Согласно ст. 93 ТК РФ:
- По соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя)
- Работодатель обязан установить неполное рабочее время по просьбе:
* беременной женщины
* одного из родителей, имеющего ребенка до 14 лет
* лица, осуществляющего уход за больным членом семьи
* других категорий работников, предусмотренных законом
2. Правильное ли разъяснение дал директор Ивановой?
Нет, разъяснение директора неправильное:
По ст. 93 ТК РФ:
- Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска
- Трудовой стаж исчисляется как за полное рабочее время
- Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
Требование подыскать другого работника также незаконно - это не является обязанностью работника.
3. Устанавливается ли ТК продолжительность неполного рабочего дня?
Нет, Трудовой кодекс не устанавливает конкретную продолжительность неполного рабочего времени. Это определяется:
- По соглашению между работником и работодателем
- Может быть установлен:
* неполный рабочий день
* неполная рабочая неделя
* сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели
Итог по ситуации:
1. Иванова имеет право работать неполный рабочий день
2. Директор неправомерно:
- требует найти замену
- заявляет о сокращении отпуска
- говорит об исчислении стажа в половинном размере
3. Единственное правильное условие - пропорциональная оплата труда за фактически отработанное время
4. Продолжительность рабочего времени (3,5 часа) может быть установлена по соглашению сторон