Если на работу принимает директор а документы оформляют отдел кадров

Да, конечно

Оформит

▎Оформление сотрудника

Если директор фирмы даёт команду принять человека без военного билета, то отдел кадров может оформить его на работу, если это не противоречит внутренним правилам компании и законодательству.

▎Важно учитывать:

1. Законодательство: Важно проверить, есть ли законные основания для такого оформления. В некоторых случаях наличие военного билета может быть обязательным.

2. Внутренние правила: У компаний могут быть свои внутренние инструкции касательно документов, необходимых для приема на работу.

3. Ответственность: Отдел кадров должен убедиться, что все действия соответствуют правилам, чтобы избежать возможных юридических последствий.

Рекомендуется проконсультироваться с юридическим специалистом по этому вопросу.

Вот только ответственность будет нести тот, кто по приказу отвечает за учёт военнообязанных, и чаще всего это кадровик, так что можно сказать что директор конкретно подставляет сотрудника

Да, тем более прямого запрета в законодательстве на оформление работников без документов воинского учёта нет. В таком случае в военкомат работодатель всё равно подаёт сведения, что принятый военнообязанный работник не предоставил документ воинского учёта.