Raman Gerasimov
Знаток
(275)
2 часа назад
В данной ситуации можно рассмотреть несколько причин, по которым владелец фирмы может не уволить помощницу, несмотря на малое количество работы:
Лояльность и доверие: Возможно, владелец ценит лояльность помощницы и хочет сохранить ее в команде, даже если объем работы невелик. Он может считать, что она важна для поддержания атмосферы в офисе.
Долгосрочные планы: Возможно, владелец надеется на восстановление бизнеса в будущем и хочет сохранить команду, чтобы быть готовым к увеличению объема работы.
Забота о сотрудниках: Некоторые руководители предпочитают не увольнять сотрудников, чтобы избежать негативных последствий для их жизни, особенно если у помощницы есть семья или финансовые обязательства.
Нехватка времени: Возможно, у владельца нет времени или желания заниматься вопросами увольнения и поиска нового сотрудника, даже если работа минимальна.
Необходимость в помощи: Даже если работа кажется незначительной, владелец может осознавать, что помощь все же нужна, и предпочитает иметь кого-то на месте, чтобы справляться с мелкими задачами.
Если бы вы оказались в подобной ситуации, возможно, вы бы поступили так же, если бы у вас были аналогичные ценности или обстоятельства.
И действительно, он бы и сам справился, там что называется "две бумажки оформить".
Так вот вопрос, уже сколько лет, работы мало, а он помощницу не увольняет - в каком случае вы бы так же поступили бы?