Коллега планирует просто уволится за прогулы, но ведь с такой трудовой врятли возьмут на хор работу?

господи все языком можно объяснить при собеседовании

Возмут 3 кыргиза ???

Иногда хорошего профессионала по другому просто не отпускают... А трудовая - что? Сейчас резюме с отзывами больше значит... Я как-то тоже хотел уволиться подобным образом, но потом с вышестоящим начальством по-хорошему договорились - з/п подняли, пришлось остаться;)...

если у него такой план, то видать не от большого ума. Думаю, что на хорошую работу ему трудно будет устроиться. Хотя если хороший сварщик или слесарь, то частник возьмет. Вообще лучше конечно решать все по-людски.

Коллегу вполне может ждать ещё больший облом - его не уволят за прогул, а он так и будет числиться сотрудником этой компании пока сам не уволится или пока компания не закроется. Потому что увольнять за прогул, не получив письменные объяснения работника, будет далеко не каждый кадровик, судебная практика в таких случаях весьма неоднозначна. Тогда потенциальный работодатель, запросов у кандидата выписку из ЭТК с гос услуг, увидит, что у него уже есть основное место работы и второго основного места работы быть не может, только совместительство.

Коллега ваш дурень. Заявление написал и через две недели свободен. И без приключений.