Какую причину сказать на собеседовании почему частая смена работы за 15 лет и почему работала рядовым бухгалтером?

Так а реальные причины- то какие? Видимо, они действительно нелогичные, раз приходится что-то придумывать. Низкая зп- абсолютно нормальная причина для ухода, при условии, что на новом месте работы она будет значительно выше. Если человек с низкой зп уходит и на такую же низкую приходит, то действительно косо посмотрят и будут правы. Отсутствие карьеры - тут могут возникнуть вполне понятные вопросы, чтобы понять прокачивает ли кандидат свои хард скиллы, развивается ли в профессии или сидит на автопилоте посредственно выполняет свой функционал, так же как и десяток других бухгалтеров, и почему-то ждёт повышения. Опять же, если человек увольняется из-за отсутствия карьерного роста, то предполагается, что новое место работы у него будет на ступень выше или хотя бы с четко озвученными руководством на собеседовании перспективами карьерного роста. Потому что если увольняться из-за отсутствия карьерного роста и искать новую работу опять рядовым бухгалтером, где карьерный рост никто не обещает, то логики нет. Вполне возможно, что Ваша мотивация смены работы для работодателей не ясна и выглядит всё так, что новое место работы Вы рассматриваете абсолютно ничем не отличающееся от старых.