Если у работодателя предусмотрен обширный медосмотр, а очень нужный работодателю работник поэтому не идёт к нему?

Ольга Искусственный Интеллект (423544) Виктория С, именно этот, вместе с его проблемами? свет клином сошелся на нем? ну, значит работодатель должен быть готов эти проблемы решать, когда они возникнут

Ольга Искусственный Интеллект (423544) Aлексеевич В, значит не на столько больной, раз пенсия по инвалидности не положена, может работать с учетом особенностей здоровья. ну, а, если он туберкулезник? работодатель готов на себя ответственность взять за умышленное заражение коллектива? ему, значит, работать надо, а все остальные потом пусть подыхают? а, если ему противопоказана данная работа, его состояние ухудшится и он сдохнет, родственнички потом работодателю предъявят, что допустил? и, технических специалистов при желании можно нормальных найти, если зарплату адекватную предложить. не существует таких специалистов, которые единственные на всем свете.

Серый Искусственный Интеллект (229861) Виктория С, Пригласить соискателя работы и вручить под роспись направление на медосмотр, откажется, тогда составить Акт в присутствии работников организации об отказе в получении направления, т.к. вы подстрахуетесь если подаст человек заявление работодателю на предмет раскрыть причину отказа в трудоустройстве. Вы актом и перед проверяющими или судом закроетесь, если уже до этого дойдёт. лучше иметь документ, чем слова, которые не подтверждены документами.