Не принимают на работу несовершеннолетнего

Существует такая вещь в мире "Законы", в большее часть стран 3 мира указывает, что принятии человек не достигших совершенолетии считают детским трудом, а детский труд как ты знаешь запрещён, если примут тебя такого то их посадят, а им такого ненадо. Либо у знакомых знакомых работай, либо на отбитых организациях работай, там всех принимают.

Вероятно, работодатель имел в виду **патент на осуществление трудовой деятельности** для иностранных граждан, но это не относится к вашему случаю, если вы гражданин РФ. В вашей ситуации речь может идти о **специальном разрешении** или **договоре гражданско-правового характера** (ГПХ), но это требует уточнения.

### Возможные варианты:
1. **Трудовой договор с несовершеннолетним**:
- По закону (ст. 63 ТК РФ), несовершеннолетние могут заключать трудовой договор с 16 лет. С 14 лет — с согласия одного из родителей и органа опеки.
- Если вам меньше 16 лет, работодатель может оформить трудовой договор только с соблюдением всех условий (согласие родителей, органа опеки и т.д.).
- Работодатель не может отказать в трудоустройстве на основании возраста, если это не противоречит закону.

2. **Гражданско-правовой договор (ГПХ)**:
- Если работодатель не хочет заключать трудовой договор, он может предложить договор ГПХ (например, на выполнение конкретной работы или услуги). Однако такой договор не предусматривает социальных гарантий (отпуск, больничные и т.д.).
- Это не требует специального "патента", но требует чёткого оформления договора.

3. **Специальное разрешение**:
- Если речь идёт о работе, требующей специальных разрешений (например, в сфере образования, медицины и т.д.), то работодатель может иметь в виду получение таких разрешений. Однако это не связано с возрастом.

4. **Ошибка в терминологии**:
- Возможно, работодатель использовал слово "патент" в разговорном смысле, имея в виду какое-то альтернативное решение (например, оформление через ИП или другой способ).

---

### Что делать:
1. Уточните у работодателя, что именно он имел в виду под "патентом". Попросите разъяснений.
2. Если речь идёт о трудовом договоре, убедитесь, что он оформляется в соответствии с законом (согласие родителей, органа опеки и т.д.).
3. Если предлагают договор ГПХ, внимательно изучите его условия и убедитесь, что он соответствует вашим интересам.
4. В случае сомнений проконсультируйтесь с юристом или в трудовой инспекции.

В государственные негде не возьмут. Не какой патент не поможет. Пробуй устроится к частнику. Правда стаж не будет идти. Будишь работать и получать зарплату.

это сколько лет...

через родителей,они будут отвечать за тебя

скорее всего, имелось в виду ИП на патенте. это означает, что вы регистрируетесь в качестве индивидуального предпринимателя, выбираете патентую систему налогообложения, оплачиваете на год патент и спокойно работаете. только не забудьте еще и страховые взносы в конце года уплатить, фиксированный взнос 54 тыс. плюс 1% с дохода превышающего 300 тыс.
во-первых, не всякая деятельность подходит под ПСН, во-вторых, сумму за патент надо уплатить двумя платежами, первый платеж в течение 3х месяцев со дня начала действия патента и второй до окончания патента. сумму можно рассчитать в налоговом калькуляторе на сайте ФНС. она зависит от региона проживания и от вида деятельности.
а, если ипешник забывает на следующий год снова патент купить, то он слетает с ПСН на ОСНО. ну, и фиксированный страховой взнос придется уплатить в любом случае, даже если доходов не будет.
т.е. если родители адекватные, они не позволят малолетке влезать в эту блуду, потом денег не напасешься за такую "работу" платить.

Патент на самозанятость, может быть.