О чем говорит такое поведение с коллегами?
На проекте парень и девушка, есть старший по проекту, начальник проекта. Он тоже молодой, не взрослый, но старше по возрасту. Парень на 1 ступени по должности ассистент, девушка также ассистент, но 2 по должности.
Парень рассказывал, что при созвоне с начальником, у него тон не очень, как будто бы делает одолжение. Ему не понравился тон старшего.
Когда созванивается с девушкой, он от нее много требует, придирчивый, требовательный, задает ей вопросы понимает ли она сама, что делает. У нее работы больше, т.к она на ступеньку выше. При созвоне с ней может посмеяться, в моментах.
От чего зависит такое отношение к двум подчиненным?
Парень просто чувствует, где можно давить, а где нет. С начальником ведёт себя осторожно, потому что тот выше, а с коллегой, особенно если она девушка, пытается показывать "авторитет", цепляясь к мелочам.
Старший его напрягает, потому что ставит на место, а девушку он может гонять, потому что она не начальник и у неё больше задач значит, есть на что давить. Ну и если смеётся в разговоре с ней, возможно, пытается смягчить свою требовательность, чтобы не выглядеть тираном.
Такое поведение часто от неуверенности перед старшим поджимается, а перед коллегой самоутверждается.
Ответ удалён Может играть роль бессознательный бэкграунд: если начальник считает, что «девушкам надо доказывать компетентность», он будет придираться сильнее. А смех — способ смягчить давление, чтобы не выглядеть «тираном».
С парнем, возможно, он ведет себя как «альфа с альфой»: холодный тон может быть формой конкуренции или попыткой утвердить авторитет без «сюсюканья» (мол, ты же мужчина, сам поймешь).
Девушка на ступень выше — начальник подсознательно может требовать от неё больше, считая, что она «обязана» справляться. А к парню — снисходительнее, будто «он ещё новичок». Но если при этом тон к парню раздраженный, это странно. Тут возможен конфликт ожиданий: начальник думает, что парень «должен бы уже всё знать», но видит, что не справляется, и злится.
Если начальник смеётся с девушкой — между ними может быть неформальная связь или просто комфорт в общении. А к парню — холодность из-за личной неприязни или разницы в характерах. Или он так пытается мотивировать: кого-то «ломает» строгостью, кого-то подбадривает шутками.
Либо некоторые руководители сознательно давят на одних и поддерживают других, чтобы создать баланс. Например: девушке дают больше задач, потому что видят в ней потенциал, а парня «строят», чтобы подстегнуть. Но это рискованный подход — можно демотивировать обоих.
Если начальник изначально считает девушку более способной, он инвестирует в неё больше внимания (пусть и через критику), а парня «задвигает», и тот начинает соответствовать низким ожиданиям. Это создает порочный круг. Привет эффекту Пигмалиона.
все можно решить одним словом "п о х у й"
Начальник выполняет свою работу, а тут все от характера зависит. В принципе, если он не нагружает рабочих и выполняет обязанности, то притенуий к нему не имеется. А придирчивый начальник - это как и жирный плюс, так и минус.