Почему в контракте на работу пишат нанимателя не директора компании а какого-то другого человека в пиццерии у меня была

Потому что в первом случае - работают без посредника, во втором случае - это филиал пиццерии, а не сама компания

с такой грамматикой,гнать сраной метлой подальше..мысль не способна сформировать,а вылезла в сеть.

В трудовом договоре указывается не обязательно директор компании, а лицо, которое имеет право заключать такие договоры от имени организации. Это связано с тем, что директор компании может делегировать свои полномочия другим сотрудникам, чтобы упростить процесс найма и управления персоналом. Давайте разберёмся подробнее.

### Почему в договоре указывают не директора, а другого человека?

1. **Делегирование полномочий**:
- Директор компании может передать право подписывать трудовые договоры другим сотрудникам, например, начальнику отдела кадров, начальнику производства или руководителю подразделения. Это делается для того, чтобы не перегружать директора рутинными задачами.
- Такое делегирование оформляется внутренними документами компании, например, приказом или доверенностью.

2. **Структура компании**:
- В крупных компаниях директор физически не может лично заниматься всеми трудовыми договорами. Поэтому эту функцию передают специалистам по кадрам или руководителям отделов.
- В вашем случае, в пиццерии начальник отдела по подбору персонала, а в новой компании — начальник производства, скорее всего, имеют полномочия подписывать договоры от имени организации.

3. **Юридическая корректность**:
- Главное, чтобы человек, подписывающий договор, имел на это право. Это право должно быть подтверждено внутренними документами компании (например, уставом, приказом или доверенностью).
- Если полномочия есть, то договор, подписанный таким лицом, является полностью действительным.

4. **Практичность**:
- Начальник отдела кадров или производства лучше знает специфику работы и условия труда, поэтому он может более грамотно оформить трудовой договор с учётом всех нюансов.

### Как проверить, что договор подписан правомерно?
1. **Убедитесь, что подписант имеет полномочия**:
- Попросите показать документ, подтверждающий право подписывать трудовые договоры (например, приказ или доверенность).
- Обычно такие документы хранятся в отделе кадров или у юриста компании.

2. **Проверьте реквизиты компании**:
- В договоре должны быть указаны правильные реквизиты компании (название, ИНН, юридический адрес).
- Подпись лица, заключающего договор, должна быть заверена печатью компании (если она используется).

3. **Обратите внимание на содержание договора**:
- Убедитесь, что все условия труда (зарплата, график, обязанности) прописаны корректно.
- Если что-то неясно, попросите разъяснения у работодателя или юриста.

### Пример делегирования полномочий:
- Директор издаёт приказ, в котором указывает, что начальник отдела кадров имеет право подписывать трудовые договоры от имени компании.
- Этот приказ регистрируется в внутренних документах компании, и на его основании начальник отдела кадров может заключать договоры.

### Что делать, если есть сомнения?
Если вы сомневаетесь в правомерности подписания договора, вы можете:
1. Попросить показать документы, подтверждающие полномочия подписанта.
2. Обратиться в отдел кадров или к юристу компании за разъяснениями.
3. Проконсультироваться с независимым юристом по трудовому праву.

Таким образом, указание в договоре не директора, а другого лица — это нормальная практика, если это лицо имеет соответствующие полномочия. Главное — убедиться, что договор составлен корректно и подписан правомерно.