Почему начальство считает что рабочим и мелким служащим нельзя платить высокую зарплату? пускай за МРОТ работают или

Потому что ты раб на пуктина

Каждый может не требуются специальные навыки

такова экономика бизнеса

Так сколько ни плати - все равно пропьете, так хоть кони не двинете;)...

Причины, по которым начальство может считать, что рабочим и мелким служащим нельзя платить высокую зарплату, довольно разнообразны:

1. **Снижение издержек** – Работодатели стараются минимизировать расходы, особенно на зарплаты, чтобы увеличить прибыль. Рабочий труд считается заменяемым, а значит, платить больше "нет смысла".

2. **Конкуренция на рынке труда** – Если в регионе много людей, готовых работать за минимальную оплату, работодатель не видит необходимости повышать зарплаты.

3. **Разница в статусе** – В некоторых компаниях есть негласное мнение, что высокая зарплата должна быть у руководителей и специалистов, а рабочие должны довольствоваться "средним" уровнем.

4. **Менталитет старой школы** – Некоторые работодатели считают, что рабочие не должны зарабатывать больше определённого уровня, иначе "разленятся" или потеряют мотивацию.

5. **Влияние государства** – В странах с активным регулированием рынка труда государство может сдерживать рост зарплат через налоги, обязательные взносы или высокую разницу между "официальной" и "теневой" зарплатой.

### **Что считать идеальной зарплатой для рабочих и мелких служащих?**
Это зависит от множества факторов: региона, стоимости жизни, уровня квалификации и сложности работы.

Но в идеале зарплата должна обеспечивать:
✔ **Комфортный уровень жизни** (оплата жилья, еды, транспорта без постоянного стресса).
✔ **Возможность накоплений** (чтобы откладывать на крупные покупки или непредвиденные обстоятельства).
✔ **Мотивацию к труду** (если работа тяжелая, но платят мало, человек либо уходит, либо работает плохо).

Обычно для рабочих минимальный комфортный уровень зарплаты – **в 2-3 раза выше прожиточного минимума** в регионе. Всё, что ниже – это уже зона выживания, а не нормальной жизни.

За воротами организации много таких рабочих. Их легко заменить.
Легче недоплачивать и постоянно менять. Экономия средств.

Потому, что бизнесмены занимаются не Экономикой, а Хрематистикой.
У Экономики и Хрематистики цели разные.

тут подробнее:
Почему бизнесмены занимаются Хрематистикой, а не Экономикой?
https://otvet.mail.ru/question/239435704

так работают же и так, зачем больше платить

Путин - крыса тупая. Он блокирует все соцсети

капиталисты потому что..

Начальство ничего не считает. Тут работает банальная экономика. Если тебя можно легко и быстро заменить, то много тебе платить нет никакого смысла. Найдётся тот, кто согласится на меньшую ЗП на твою должность.

Люди сами так захотели в своё время,очень просто,рабочим-раб,зачем рабу платить больше?и мрот хватит на не подохнуть,рабовладельцу невыгодно больше платить,не обольщайтесь когда ворота цифрового концлагеря захлопнится у вас вообще ничего не будет ни работы ни мрот ни еды,и, самое ценное СВОБОДЫ

Чтоб себе её забирать, ответ на поверхности или вы слишком глупы...

За что боролись, как говорится. Это и есть капиталистическая экономика. Не хочешь работать за МРОТ - не работай. Насильно никто никого не тянет!

так по уму и зарплата.

Потому что таких таких как ты много. Не захочешь работать за копейки - уходи, возьмут другого.

Хм...если работают за МРОТ и всё устраивает... зачем платить больше?!

Медвед или его друган сказал "вы все пропьете"

пока согласны работать, зачем повышать?