По связям же отдел кадров если че сможет оформить без высшего образования только с аттестатом например на экономиста

Да, в некоторых случаях отдел кадров может оформить сотрудника на должность, требующую высшее образование, даже если у него есть только аттестат. Это может зависеть от внутренней политики компании, а также от специфики работы. Вот несколько моментов, которые стоит учитывать:

Законодательство: В большинстве случаев, для работы на должностях, где требуется высшее образование, работодатели должны следовать законодательству. Однако некоторые компании могут быть более гибкими в этом вопросе, особенно если кандидат имеет опыт работы или другие квалификации.

Опыт работы: Если у кандидата есть значительный опыт в соответствующей области, это может компенсировать отсутствие высшего образования. Работодатели часто ценят практические навыки и знания.

Внутренние правила компании: Некоторые компании могут иметь свои собственные критерии для оценки кандидатов, и они могут быть готовы рассмотреть людей с аттестатом, если они соответствуют другим требованиям.

Обучение и развитие: Работодатели могут быть готовы предоставить обучение или возможность получения высшего образования по мере работы, что может быть привлекательным для соискателей.

А что на экономиста? Пусть оформят на гендиректора.

В мелкую частную контору, если хозяин готов работника без специального образования взять, оформить могут кем угодно, хоть экономистом, хоть космонавтам, всё зависит от того, как собственник скомандует. В серьезную организацию, не важно, бюджет или крупная коммерция, без документа об образовании не возьмут на работу даже по блату.

В госконторе нет. А в частной, вообще, без разницы...

Да, вино, коробку конфет и шоколадку купи начальнице отдела кадров, и дело в шляпе