На работе у нас на участке работает инвалид глухо-немой и агрессирует на меня.Что делать?

В данной ситуации важно действовать последовательно и грамотно, учитывая особенности вашего коллеги. Вот что можно предпринять:

1. Документальное фиксирование:
- Записывайте все инциденты с агрессией
- Составляйте акты о происшествиях
- Собирайте свидетельства других работников
- Фотографируйте повреждения (если он бросает детали)

2. Административные меры:
- Обратитесь к руководству с письменной жалобой
- Попросите организовать рабочее место так, чтобы ваши зоны не пересекались
- Предложите составить четкий график работ

3. Коммуникационные решения:
- Попросите руководство организовать обучение базовым навыкам общения с глухими
- Используйте письменные сообщения для коммуникации
- Привлеките других сотрудников для посредничества в общении

4. Юридические аспекты:
- Обратитесь в профсоюзную организацию
- Консультируйтесь с юристом по вопросам охраны труда
- При необходимости зафиксируйте побои (если агрессия физическая)

5. Практические советы:
- Держитесь спокойно и уверенно
- Не поддавайтесь на провокации
- При агрессии сразу обращайтесь к руководству
- Ведите аудиозапись разговоров с руководством о проблеме

6. Профилактика конфликтов:
- Старайтесь не оставаться с ним наедине
- Работайте в присутствии других сотрудников
- Четко следуйте должностным инструкциям
- Избегайте ситуаций, провоцирующих его агрессию

Важно помнить, что любая агрессия на рабочем месте недопустима, независимо от особенностей сотрудника. Ваши права на безопасные условия труда защищены законом. Главное - действовать последовательно, документально фиксировать все инциденты и привлекать руководство к решению проблемы.

При отсутствии реакции со стороны руководства можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на несоблюдение условий безопасного труда.

Выполняете только свою работу. На его выпады полный игнор. Это не терпила, а мудрость.
Терпила - тот, кто терпит. А вы уходите от общения

Ситуация, которую вы описали, действительно сложная, и важно подойти к её решению с пониманием и осторожностью. Вот несколько шагов, которые могут помочь:

1. **Обратитесь к руководству**: Сообщите о ситуации своему непосредственному начальнику или в отдел кадров. Важно, чтобы руководство знало о проблеме и могло принять меры. Они могут организовать встречу с участием всех сторон для обсуждения и разрешения конфликта.

2. **Документируйте инциденты**: Записывайте все случаи агрессии, включая даты, время и описание происшедшего. Это может быть полезно, если ситуация потребует официального вмешательства.

3. **Постарайтесь наладить коммуникацию**: Если возможно, попробуйте найти способ общения с коллегой, например, через письменные сообщения или с помощью переводчика жестового языка. Иногда недопонимание может усугублять конфликт.

4. **Избегайте провокаций**: Старайтесь не реагировать на агрессию и не вступать в конфронтацию. Это может только ухудшить ситуацию.

5. **Обратитесь за поддержкой к коллегам**: Если другие коллеги также сталкиваются с подобным поведением, объединитесь и вместе обратитесь к руководству. Коллективное обращение может иметь больший вес.

6. **Рассмотрите возможность медиации**: В некоторых случаях полезно привлечь нейтрального посредника, который поможет разрешить конфликт. Это может быть специалист по конфликтологии или психолог.

7. **Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию**: Если руководство не принимает мер, вы можете обратиться в профсоюз или трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Важно помнить, что инвалидность не является оправданием для агрессивного поведения. Однако, подход к решению проблемы должен быть толерантным и учитывать особенности вашего коллеги. Если ситуация не улучшается, возможно, стоит рассмотреть возможность перевода на другой участок или изменения графика работы, чтобы минимизировать контакты с этим сотрудником.