Если устроиться работать в организацию, заключить договор на целевое обучение

Да, при увольнении до завершения обязательств по договору о целевом обучении договор может расторгаться. При этом работодатель вправе потребовать возмещения затрат на обучение.

Однако есть исключения: если увольнение произошло по согласованию сторон или при наличии уважительных причин для расторжения договора, работодатель может освободить от ответственности за компенсацию.

Также договор о целевом обучении может быть расторгнут по соглашению сторон, в этом случае исполнение сторонами обязательств прекращается, и они освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств.

Кроме того, есть основания, по которым договор о целевом обучении считается расторгнутым, и в этом случае гражданин освобождается от ответственности за неисполнение договора. Например, если после заключения договора заказчик отнесён к числу лиц из недружественных России государств или признан иностранным агентом, если гражданин признан инвалидом I или II группы и другие.

Договор о целевом расторгается, всё вложенное бабло обязан вернуть. Дальше вправе учиться за свой счёт

не факт, что расторгается. Условия расторжения прописываются в договоре