Является ли приостанавливание работы на основании п. 2 ст. 142 ТК РФ - простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ)?

Question

Является ли приостанавливание работы на основании п. 2 ст. 142 ТК РФ - простоем по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ)?

Евгений Шантуев Профи (646), закрыт 10 лет назад

Можно спросить несколько иначе - обязательным ли условием для понятия "простой по вине работодателя" (ст. 157 ТК РФ) является присутствие работника на рабочем месте?

Answer 1

Евгений, моя практика показала следующее.

Основным предметом трудового договора является ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТНИКОМ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ - что соответственно и оплачивается работодателем.
Задержка выплаты заработной платы предусматривает - ответственность работодателя предусмотренная ТК, так же предусмотрены меры по защите интересов работника в случае задержки - он может уведомить работодателя оп 142 НО!! ! Уведомляя работодателя - ио приостановлении работы до выплаты ЗП он "Уведомляет о невыполнении своих трудовых функций - которые в соответствии с ТД и оплачиваются" соответственно он теряет право на вознаграждение за труд.
Если бы работника по иннициативе работодателя отправили в отпус, недопустили до работы без указания причин, это был бы "простой", а когда работник самостоятельно отказался от выполнения возложенных на него трудовых функций он теряет право на 2/3 предусмотренные простоем по вине работодателя.

На этих основаниях выиграл 5 дел.

Так что НЕ ЯВЛЯЕТСЯ.

Answer 2

Русич Ученик (208) 10 лет назад

Да.