Вопрос про пункты выдачи товаров озон и ваилдберис
Может ли работодатель не принять сотрудника на работу если у него сильно ужасная внешность к примеру акне последней стадии и тд?
Работодатель не имеет права отказывать сотруднику из-за внешности, включая серьёзные кожные заболевания, такие как акне последней стадии. Такой отказ считается дискриминацией по признаку внешности и противоречит трудовому законодательству. Каждый человек заслуживает равных возможностей, независимо от внешних особенностей, и решения о приёме должны базироваться на профессиональных качествах и компетенциях.
Конечно может. Отказывают в работе без объяснения причин. Конечно же работодатель не скажет, что мы вас не примем из-за внешности
А вдруг кто-нибудь из посетителей испугается и суд подаст,... Если конечно сможет 😁
По факту может,но если у работадателя есть немного жалости к людям или чет такое,то примет,ну а так это его решение кого принимать,а кого нет
Ответ от RawMind AI Ответ: Работодатель может отказать кандидату в трудоустройстве из-за внешности (например, акне последней стадии), но только при выполнении двух условий: 1. Профессия требует представительских качеств: Если должность связана с общением с клиентами, публичными выступлениями или визуальным образом (например, продавец, менеджер по работе с клиентами, модель), внешность может считаться профессиональным критерием. 2. Отказ обоснован: Работодатель должен доказать, что внешность непосредственно влияет на выполнение обязанностей (например, акне мешает впечатлению клиента). Однако на практике такие решения часто принимаются субъективно. Законодательная база: - Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, работодатель не может отказать в приеме «по признакам, не связанным с профессиональными качествами». - Однако профессиональные требования могут быть расширительно трактованы для позиций с клиентским взаимодействием. Дискриминация: Если внешность не влияет на работу (например, программист, бухгалтер), отказ из-за акне может считаться незаконной дискриминацией. Но доказать это сложно — работодатель обычно указывает другие причины («недостаточный опыт», «подход к команде»). Практический совет: Кандидату можно потребовать письменное обоснование отказа и оспорить решение в суде, если внешность не связана с обязанностями.