Может ли работодатель отключить дмс страхование без предупреждения работника? Законно ли это?
Как выглядит процедура отключения, кто может выступать ее инициатором?
Вы наверное и премию считаете своей собственностью? совсем обнаглели...
В Трудовом кодексе РФ и закреплено правовое положение работника.
Так указано на то, что обязан работодатель совершить, что подписать, что обеспечить и поддерживать.
Прочие документы раскрывают данные обязанности и в том числе обязательное медицинское страхование (ОМС) . ДМС -воля работодателя и выдавая такие полисы работникам он еще больше укрепляет их социальную защиту, но исключительно добровольно.
Если работодатель решит отказаться от этого - работник не имеет права возражать.
Работодатель, увы, в вашей ситуации абсолютно прав.
Инициатором может быть он сам.
Все законно.
Ваши основные права, как работника не нарушены. Просто сокращен перечень дополнительных (необязательных) прав.
если ДМС полюс оплачивает работодатель, то он в любой момент имеет право перевести работника на ОМС полюс - если ДМС полюс не оговорен в трудовом договоре!!!, а потом поставить в известность...
Во время действия договора не может так поступить, а вот в будущем может просто не продлять его и перевести сотрудника на ОМС. Если вы хотите больше узнать про ДМС страхование для сотрудников, то почитайте статьи на Dmsclick.ru/stati/ Там много важной информации.
Скорее "нет", чем "да". Смотрим п. 2 ст. 955 ГК РФ: "2. Застрахованное лицо, названное в договоре личного страхования, может быть заменено страхователем другим лицом лишь с согласия самого застрахованного лица и страховщика".