я беремена, работаю на ЧП

ну еси вы подписывали труовой договор при постплении на работу и еси там есть пункт про дикетный отпуск и его оплату, то они обязаны вам платить!

соблюдать закон.Начальница уволитьВас права не имеет

Не нарушайте трудовую дисциплину,и всё будет,согласно трудовому кодексу,и не уволят,и оплатят.А если попробуют "дурить"-смело шагайте в суд!Предприниматель-такое же "предприятие",как и все остальные.

Беременную по инициативе работодателя уволить нельзя. За это предусмотрена ответственность, вплоть до уголовной. Беременным не устанавливается испытательный срок. Беременная может прогуливать, опаздывать, находиться на рабочем месте в нетрезвом состоянии (теоретически предположим такое) , пренебрегать своими обязанностями. Ее уволить НЕЛЬЗЯ. Можно только вычесть прогулянное (не отработанное) время пропорционально из заработка.
Увольнение беременной допускается ТОЛЬКО в случае полной ликвидации предприятия.
НО. Начальство начнет моральный прессинг с целью вынудить вас уволиться по собственному желанию. Они всегда так делают. Отсюда вывод: скрывать беременность - доселе возможно будет. А как заметят - терпеть и не поддаваться на их провокации вас на увольнение по собственному желанию! Дотерпите до 30 нед (до декрета) , а там и уйдете в декретный отпуск. Оплатят его вам из расчета вашей белой зарплаты. 70 дней до родов и 70 после (при осложненных родах - 86 дней) - это декретный отпуск.
Далее автоматически они будут вынуждены оформить вам отпуск по уходу за ребенком и до 1,5 лет будут оплачивать в размере 40 % от белой зарплаты. Как видите - оно того стоит.
Здоровья вам и терпения!!!

Не имеет права увольнять на это у нас есть закон. Но и хвастаться еще рано, молчи до последнего когда будет поздно!!!!