Помогите решить задачу
Наладчик оборудования Григорьев находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. Его месячная тарифная ставка составляет 7800рублей. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за не превышение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35% от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Григорьев, снизил ему премию на 15% за отказ Григорьева от сверхурочной работы.
Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?
Статья 99 Трудового кодекса РФ. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены) , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия. Хотя бывают случаи когда согласие не требуется, но поскольку в условиях задачи про это не сказано, то уменьшение размера премии не обосновано.
Нет, не обосновано, конечно. Сверхурочная работа допускается только по личному согласию. Такое согласие обязанностью работника не является
По закону нет. Но начальник всегда прав