Вопрос для менеджеров по персоналу, а также для среднего и высшего руководящего звена.

обращать внимание надо на ум, на то что человек умеет и может делать, а не на его диплом, который к тому же он мог купить...

смотрят на опыт и трудовой стаж если есть, а красный синий, это уже не столь важно, хотя при равных условиях наверно отдвдут предпочтение красному

В нашей организации на первом месте стоит опыт в работе. Диплом сечас можно любой купить.

На дипломы сейчас мало кто вообще внимание обращает. Обычно спросили где ты учился и все. В основном всем нужен опыт работы. А если ты идешь на собеседование, то на всякий случай, можешь захватить свои оценки.

Красный диплом не имеет никаких преимуществ. Он говорит только о хорошей теоритической подготовке, а важны практическе навыки.

диплом при устройстве на работу вообще только указывается в резюме, ну иногда копию снимают и все! ! а оценки, кому они нужны! ! это вы учились, оценки получали, а оценки на работу вряд ли как то повлияют. .
диплом мы получаем, что бы иметь базу .основу данной профессии, а квалификацию и способность применить свои базовые знания это зависит от темперамента того, кто устраиваается.. не секрет, что у нас и купленные дипломы и наоборот сидит начальником тот кто профи на работе, хотя корочки у него нет..

Дилом - то ормальнось.... Сняли копию... и забыли... а мози - это первое, а то обращают внимане (нормальне) работодатели

никогда не смотрю на оценки и цвет диплома.. . оценивать на собеседованиях нужно. да и кругом куча знакомых, которые имеют красные дипломы, а на работах не задерживаются долго

Моя подруга работает в отделе кадров, и она говорит, что «краснодипломники» всегда вызывают у нее уважение…

нет, на оценки не обращаю, больше на опыт

у меня красный. Я не питаю иллюзий, что он мне много в жизни даст, но я уверена, что при отсутствии опыта это хотя бы показатель того, что человек не совсем уж идиот.

недавно устраивалась девушка с 2мя красными, начальник по кадрам сказала что многие наоборот опасаются таких брать.