Прав ли работодатель отказывая в оплате в 2-ном размере в выходные и нерабочие праздничные дни процентов за ночную смену

Question

Прав ли работодатель отказывая в оплате в 2-ном размере в выходные и нерабочие праздничные дни процентов за ночную смену

Игрок Ученик (140), закрыт 13 лет назад

Трудовым законодательством предусматривается оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни в размере не менее двойной оплаты (ст.153 Трудового Кодекса РФ) - например не менее двойной тарифной ставки. Наш работодатель отказывается оплачивать в двойном размере за работу в выходные и нерабочие праздничные дни процентов за ночную смену, процентов за вредность, крупнотоннажность, квалификацию и т.п. Считаю данный отказ работодателя незаконным и ущемляющим право на оплату труда в полном размере, то есть на лицо дискриминация в зависимости от должностного положения. Кто прав? Прав ли работодатель?

Answer 1

немедленно жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо) . там же можете указать: прошу не сообщать работодателю моё имя...

Answer 2

По ТК двойной оплате подлежит только часовая тарифная ставка. Все остальное как обычно.
Т. е. тебе проставляются дополнительные часы в обычном порядке (по табелю) + еще
1) одинарный тариф за сверхурочные если ты успел уйти домой а затем вышел на сверхурочную смену (или несколько часов)
2) если не успел уйти домой (после смены задержали) то 0,5 тарифа за первые 2 часа работы, и далее 1 тариф за 3-й и последующие часы работы.
Компенсируется только часовая тарифная ставка.

Answer 3

Есть различия в оплате выходных и праздничных дней, когда это разовый выход на работу. Если у вас сменная работа, только праздничные дни оплачиваются в двойном размере, либо предоставляется дополнительный день отгула. А ночные часы оплачиваются по тарифной ставке с доплатой ( в каждой отрасли своей, смотрите коллективный договор) за ночные часы с 22 до 6 утра. Решайте теперь прав ли работодатель.

Answer 4

Естественно, прав работник Можете обратиться в трудовую инспекцию вашего района с письмом или сходить к ним на прием.

Answer 5

А Вы этот же вопрос в трудовую инспекцию отправте. При этом допишите, мою фамилию прошу не упоминать.