Пропадают ли отпуска за прошлые годы? Каким документом это регламентировано?
Могут пропасть.... с этого года Россия ратифицировала положение международной Конвенции по труду в части предоставления очередного отпуска в течение календарного года под ответственность работодателя.... теперь можно очередной отпуск разделить и использоват частями, но обязательно использовать или получить компенсацию при увольнении
Читайте трудовой кодекс РФ
Компенсация за неиспользованный отпуск
А. Игнатов
Александр Игнатов
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работнику при увольнении положена денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Алгоритм исчисления суммы компенсации предполагает четыре шага: во-первых, расчет среднего дневного заработка за три последних полных месяца работы; во-вторых, расчет количества дней работы, за которые полагается отпуск; в-третьих, расчет количества дней этого отпуска; в-четвертых, расчет компенсации за полагающийся отпуск на основе результатов первых трех шагах алгоритма.
Расчет среднего дневного заработка обычно не вызывает больших затруднений и определяется без обиды как для увольняющегося работника, так и для работодателя. Однако на двух последующих шагах уже допускают ошибки и неточности. На втором шаге – при расчете числа дней работы, за которые полагается заменяемый денежной компенсацией отпуск, – чаще ошибаются те, кто по роду своей работы обязан отлично ориентироваться в лабиринтах трудового законодательства, то есть эти знания в данном случае идут не на пользу дела. На третьем шаге – при определении количества дней неиспользуемого отпуска, который компенсируется при увольнении денежной выплатой, – ошибку делают уже все без исключения, в том числе и те, кто по незнанию тонкостей трудового законодательства не оступается на втором шаге. Четвертый шаг – расчет непосредственно суммы денежной компенсации – не вызывает никаких проблем, поскольку представляет собой обыкновенное умножение среднего дневного заработка, полученного на первом шаге, на продолжительность полагающегося отпуска, найденного на третьем шаге. Не будем останавливаться на первом и четвертом шагах, рассмотрим только самые скользкие – второй и третий.
Шаг второй.
[ссылка заблокирована по решению администрации проекта]. audit-it. ru/articles/account/stuff/a58/40844.html уберите пробелы
яне могуправильно назвать документ.. но... какое то соглашение... между странами Евросоюза.... его только этим летом подписали
Этот документ - Трудовой кодекс РФ.