Трудовое право. см внутри

Question

Трудовое право. см внутри

~...*Лидия*...~ Ученик (151), закрыт 14 лет назад

В связи с производственно необходимостью директор льнокомбината предложил всем работникам выйти на работу в субботу (выходной день) , за что обещал полагающий им отгул присоединить к ежегодному отпуску. Ряд работников согласились с предложением директора, но многие заявили, что они хотят, что бы работа в субботу была компенсированна двойной оплатой. Некоторые работники не согласились выйти на работу в выходной день, указав, что она возможна только по распоряжению правительства.
Законны ли действия директора комбината?
В каких случаях и на оснавании чего возможно привлечение работников к работе в выходной день? ?
Как компенсируется эта работа?
Подготовьте приказ о работе в выходной день.
P.S помогите пожалуйста)))

Дополнен 14 лет назад

Ирина, спасибо вам большое, очень помогли))))))

Answer 1

1. Действия законны. Он ведь предлагает, а не принуждает.
2. На основании статьи 113 ТК РФ. "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни". В этой статье написано в каких случаях работник может привлекаться без его согласия.
3. Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
-работникам, получающим оклад (должностной оклад) , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада) , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.
ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИКАЗ
Дата№
«О привлечении к работе в выходной день»
В связи с производственной необходимостью, УКАЗАТЬ ПРИЧИНУ
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Привлечь к работе в выходной день, 00.00.0000, с 08.00 часов, следующих работниов:
1.1.Иванова И. И. – техника по складскому учету отдела материально-технического снабжения;
1.2. ..
2.Приказ довести до сведения работников.
Основание: служебная записка старшего инженера отдела материально-технического снабжения Козлова И. И. о привлечении, согласие работников, статья 113 ТК РФ.
ДиректорА. А. Сидоров

с приказом ознакомлены:
-------------------------------------------------------------
ОРГАНИЗАЦИЯ
ПРИКАЗ
Дата№
«Об оплате работы в выходной день»

В связи с привлечением к работе в выходной день
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Произвести оплату за работу в выходной день, 00.00.0000, следующим работникам:
1.1.Иванову И. И. – технику по складскому учету отдела материально-технического снабжения – с 08.00 до 17.00 час (8 часов, перерыв – 1 час) .
1.2. ..
2.Контроль исполнения настоящего приказа возложить на главного бухгалтера Потапову А. А.
Основание: служебная записка старшего инженера отдела материально-технического снабжения Козлова И. И. об оплате, приказ от 00.00.0000 № 00 "О привлечении к работе в выходной день", статья 153 ТК РФ.
....