Трудовая, работа, аспирантура! очень деликатный вопрос! срочно!

В соответствии с 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст. 309 ТК РФ) .
В данном случае отношения между ВУЗом и аспирантом не регулируются нормами трудового законодательства, т. к. аспирант заключает с ВУЗом не трудовой договор, а договор на обучение, вследствие чего отношения между ними регулируются нормами гражданского законодательства. ВУЗ, не являясь, таким образом, для аспиранта работодателем не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую книжку, в том числе удерживать ее. Поэтому, если трудовая книжка находится в аспирантуре, то необходимо подать заявление об ее выдаче в отдел аспирантуры и получить ее без каких-либо препятствий.
Научный стаж, в который засчитывается период обучения в аспирантуре, нельзя рассматривать как трудовой стаж, поскольку трудовым стажем является продолжительность трудовой деятельности работника. Обучение в аспирантуре нельзя рассматривать как трудовую деятельность.
Также обучение в аспирантуре нельзя приравнивать к основному месту работы.
Исключение составляют случаи зачисления аспирантов на штатную должность.