Коллективный договор. Вопрос внутри.
В коллективный договор были включены такие положения, как сокращение лицам, совершившим прогул, очередного отпуска на число дней прогула и перенос им отпуска на зимнее время. В связи с тем, что я совершила в январе два прогула по два дня каждый, генеральный директор издал приказ о предоставлении мне отпуска в феврале месяце, хотя по графику отпуск мне должен быть предоставлен в августе. Отпуск был предоставлен продолжительностью 25 рабочих дней, хотя я имела право на дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней за длительный стаж работы.
Прав ли генеральный директор и как мне следует поступать в данном случае?
Спасибо за ответы. Если есть возможность, дайте, пожалуйста, ссылку на статьи кодекса.
Незаконно включен в колдоговор пункт об уменьшении дней отпуска. Отпуск предоставляется в полном объеме и основной и дополнительный - согласно графика отпусков утвержденного до 16 декабря на следующий календарный год. А вот перенос возможен - на основании приказа директора вносится изменение в график отпусков. А вообще за прогул, директор должен был Вас уволить по ст. 81 п. 6 "а"
не прав (и вообще коллективный договор не соответствует нормам ТК РФ) -обращайтесь в Трудовую инспекцию
Директор не прав, нечего умничать, есть закон - 4 часа без уважительной причины - выгонять по статье, вот и нужно его исполнять, а не няньчить прогульщиков!
Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения
Коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.
При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.
Если трудинспекция по каким-то причинам вдруг не выявила нарушений при регистрации коллективного договора (что само п осебе удивительно) , им нужно просто напомнить о себе (с Вашей помощью) . А, возможно, Ваш работодатель вообще не направлял договор на регистрацию.
Локальные акты не должны противоречить законодательству РФ (в данном случае ТК РФ)
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность) , в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время
Коллективный договор может только улучшать положение работников, но не ухудшать его. За 4 дня прогула вам должны были сделать перерасчет дней отпуска, но это явно не столько дней.
А вот перенести время отпуска - думаю вполне можно:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
