Лидия Провоторова
Высший разум
(196679)
13 лет назад
Приказ отменить можно, но Вам, наверное известно, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Поэтому если есть время, отменяйте приказ и издавайте новый. По премии - пишите всегда премию работнику А. не начислять.
Незнакомка )))
Гений
(96697)
13 лет назад
Ну, во-первых, прокуратура права, согласно ст. 192 ТК РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Что касается премии, работодатель не обязан отчитываться, почему премию не дал. . Вам просто нужно написать приказ об отмене предыдущего. , новый о взыскании. и отдать копии в прокуратуру..
Елена Коваленко
Мудрец
(19571)
13 лет назад
Прокуратура права. Нет такого наказания как лишение премии, даже если вы издадите два приказа. Лучше в положении о премировании предусмотреть, что при объявлении дисциплинарного взыскания, выговора, например, премия работнику выплачивается в размере 20%, при наличии замечания - в размере 50%. Заметьте, не лишается работник премии, а она выплачивается в меньшем размере. Автоматически. В приказе о выговоре ничего такого не пишется.