Реально ли с таким резюме найти работу в Оренбурге?
Образование
Артемовский Колледж Точного Приборостроения
Вычислительные машины, системы, комплексы и сети, техник-программист (СПО)
Знание языков
Русский — родной
Английский — читаю профессиональную литературу, база MSDN, англоязычкные форумы, сервис-мануалы;
Опыт работы
Ноябрь 2009 — декабрь 2012
ООО "Контур-Артемовский" (Екатеринбургский филиал СКБ-Контур - компьютеры/оргтехника, бухгалтерское обслуживание, сдача отчетности)
Должность - Мастер по ремонту оргтехники и ПК
- Ремонт пк, устранение софтовых неисправностей без переустановки Windows (клиенты - предприятия с лицензионными программами, привязанными к операционным системам) ;
- Перевод предприятий на автоматические системы резервного копирования;
- Консультирование по IT;
- Монтаж и настройка ЛВС;
- Обслуживание, установка и настройка wi-fi роутеров;
- Установка ОС и различного софта, антивирусов;
- Установка и настройка 1C;
- Восстановление поврежденных и удаленных файлов, баз данных 1с;
- Удаление вирусов и адварей, в т. ч. вручную;
- Изучение возможностей перевода бухгалтерий города на операционные системы Linux;
- Установка и настройка серверов Windows Server 2003;
- Ремонт оргтехники;
- Заправка картриджей;
Навыки
- ремонт и обслуживание ПК‚ обслуживание сетей (решение проблем ОС‚ 1С) ;
- резервное копирование‚ восстановление информации;
- поддержка целостности информационных ресурсов;
- установка‚ настройка‚ администрирование операционных систем Microsoft;
- хороший уровень знания для борьбы с вирусными угрозами;
- обеспечение работы сетевого и серверного оборудования;
- настройка‚ администрирование и поддержка пользовательского и серверного программного обеспечения;
- ремонт оргтехники и заправка картриджей;
- Linux, установка, настройка;
- знание железа;
- офисные приложения;
- мультимедийные редакторы (Photoshop, Autodesk Maya, звукообработка) ;
- ЯП: Python;
Подскажите, как можно найти работу с таким резюме? >_<
С 15 января каждый день прохожу по два-три собеседования, по сей день никто не перезванивает. Грубые ошибки при собеседованиях я исправил (волнение, суета, отзывы) , но до сих пор не могу найти работу. Фактически, ищу кем угодно. Может одинэску изучить и пойти оператором? Работа то срочно нужна.
Может лучше Вам попробовать оказывать частные услуги по ремонту и настройке ПК? Опыт есть, знания тоже, так что смело давайте объявление на Гдеуслуги ру и ждите клиентов!
С "таким" не только в Оренбурге, вааще никогда не найти! ГДЕ РЕЗЮМЕ???
Модуль А. Информационно-аналитическая справка на основе заявки от заказчика (вариант)
Опросный лист для интервью с компанией-заказчиком
1. Общая информация о компании
• Какова миссия и ценности вашей компании?
• Какие ключевые направления деятельности развивает компания?
• Каковы стратегические цели компании на ближайшие 3–5 лет?
2. Информация о позиции
• Наименование должности.
• Чем вызвана необходимость найма (новая должность, расширение штата, замена сотрудника)?
• Кому будет подчиняться сотрудник на данной позиции?
• Какие задачи и обязанности являются ключевыми для этой роли?
• Какие критерии эффективности будут использоваться для оценки работы на этой должности?
3. Условия работы
• Какой график работы установлен (стандартный, сменный, удаленный/гибридный формат)?
• Предусматриваются ли командировки? Если да, как часто?
• Какие социальные гарантии и льготы предоставляются сотрудникам?
• Существуют ли дополнительные бонусы или программы мотивации (премии, обучение, корпоративные мероприятия и т.д.)?
• Какой уровень заработной платы и возможные варианты пересмотра?
4. Требования к кандидату
• Какие профессиональные навыки и компетенции являются обязательными для данной должности?
• Какой уровень образования требуется?
• Есть ли обязательные сертификации или дипломы?
• Какой минимальный опыт работы необходим?
• Какие личные качества будут наиболее полезны на этой должности?
• Есть ли ограничения или нежелательные факторы (например, несовместимость с определенными графиками или типами задач)?
5. Процесс подбора
• Сколько этапов включает процесс отбора? Какие это этапы (например, телефонный скрининг, тестовое задание, финальное собеседование)?
• Кто принимает участие в процессе отбора (HR, руководитель отдела, генеральный директор)?
• Какие сроки предпочтительны для закрытия вакансии?
• Есть ли особенности, которые необходимо учитывать при подборе кандидатов (например, корпоративный дресс-код или возрастные ограничения)?
6. Адаптация и развитие сотрудников
• Как выглядит процесс адаптации нового сотрудника?
• Есть ли наставничество или обучение в первые месяцы работы?
• Какие возможности для карьерного роста существуют в компании?
• Какие инструменты используются для оценки эффективности сотрудников в первые месяцы работы?
• Как часто проводится оценка работы сотрудников (ежеквартально, ежегодно)?
отличное у Вас резюме, просто после праздников затишье, Вы обязательно найдете хорошую работу, встаньте пока на биржу, около года будете получать пособие 70% от з\п, но не более 5 600 руб. наберитесь терпения, Вы отличный специалист, не теряйте квалификацию, или устройтесь рабочим, но поиски не бросайте!!!!