Вопрос для людей разбирающихся в трудовом законодательстве
короче подошел его льготный пенсионный возраст 55 лет, (смело может до 60 работать) мед. комиссия все окей! (работает на железной дороге) отработал года после пенсии съездил недавно в коммандировку, приехал а его начальство к себе вызвало и говорит, машинистов стало много молодых вот вас пенсионеров на пенсию отправлять будем, пиши короче говорят заявление по собственному.... ну он написал но не отдал, расстроился на больничный ушел, щас вот сидит гадает что будет, по идее ведь они не правомерно делают? Буду признателен за грамотный ответ
"Марина Новожилова" не совсем права. Работодатель НЕ ДОЛЖЕН был заключать никакой другой договор, это просто одна из "уловок" работодателя. Есть договор на неопределенный срок и этот договор продолжается. На каком основании расторгается такой договор и заключается срочный..?
В Трудовом Кодексе нет никаких прямых указаний и ссылок, что по постижении пенсионного возраста работник должен или обязан в обязательном порядке уволиться в работы или работодатель должен расторгнуть договор и уволить работника в связи с достижением им пенсионного возраста.
Работник МОЖЕТ ( это его право) уволиться по собственному желанию в связи с уходом на пенсию. И, если работник, не изъявляет такого желания, то может продолжать работать совершенно на законных основаниях.
Другой вопрос - это возможность продолжения работы в условиях, которые может создать работодатель. Так, например, ст. 81 ТК РФ работодатель может расторгнуть договор с работником по многим причинам : и сокращение численности, и несоответствие занимаемой должности, и нарушение дисциплины и т.д. ( о чем писала "Татьяна Рудик" )
У работодателя нет абсолютно никаких оснований уволить данного пенсионера! Заявление не отдавать, продолжать работать пока работается! Если слишком много работников пусть проводят сокращение штата (молодой, еще не означает - хороший работник). Удачи!
Василиса нет никого на вашем форуме и вряд ли скоро кто появиться, к сожалению
При наступлении пенсионного возраста работадатель должен был заключить с работником срочный трудовой договор ( на короткий период). Если же этого не было сделано,то Работник продолжает работать на общих основаниях. Если нет оснований по медицинским показателям и они не проводили аттестационную комиссию ( на профю пригодность) он может спокойно продолжать работать. Если сильно будут настаивать, как вариант обратиться в прокуратуру.
делают неправомерно. заявление можно не отдавать.
НО, ведь не дадут дальше спокойно работать....
думать надо самому и все учитывать