В чём состоят принципы ДИСПОЗИТИВНОСТИ и ИМПЕРАТИВНОСТИ в ТРУДОВОМ ПРАВЕ?
Лучше вы мне объясните, что это такое. :)
В любой подотрасли гражданского права диспозитивность (диспозитивная норма) это принцип, согласно которому закон восполняет пробел в договоре. То есть такие (диспозитивные) нормы применяются к отношениям сторон, если иное не согласовано сторонами, то есть приоритет имеет ВОЛЯ СТОРОН. Императивность (императивная норма) это принцип, согласно которому закон напрямую регулирует правоотношения, независимо от того, что согласовано сторонами, то есть приоритет имеет ВОЛЯ ЗАКОНОДАТЕЛЯ.
В трудовом праве (как и во всех, где одна из сторон предполагается более слабой, чем другая) доминирует принцип императивности.
Императивные нормы выражаются в виде либо запрета, либо предписания. Например, запрещается привлекать работников моложе 18 лет к работам с вредными и опасными условиями труда (ст. 265 Трудового кодекса РФ). Время простоя по вине работодателя, если работник письменно предупредил об этом, оплачивается не менее 2\3 средней заработной платы (ст.ст. 74, 157 Трудового кодекса).Наличие императивных норм имеется во всех отраслях права, в отличие от диспозитивных. А.С. Пашков не называет диспозитивные нормы трудового права.Указанный автор классифицирует нормы трудового права в зависимости от формы правового воздействия на императивные, дозволительные (опираются на договорной способ установления трудовых отношений, в отличие от диспозитивных норм гражданского права, есть тредование, чтобы установленные договором условия не ухудшали положение работника по сравнению с гарантиями, установленными законом), а также нормы рекомендательного характера (как правило содержатся в рекомендациях Минтруда РФ)
императивная норма-норма, отступление от которой недопустимо, она четко прописывает действия. А диспозитивная норма позволяет выбрать варианы действий
эээээ....это ты поясни что такое диспозитивность, императивнось и тогда можно подумать