Я собираюсь подавать в суд на работодателя за незаконное увольнение и невыплату з/платы и отпускных.
Вопрос: Если работадатель не явится на слушание, то суд будет откладывать слушание или сразу вынесет решение Хотелось бы знать к чему готовиться, у меня несовершеннолетний ребёнок, сколько нам придётся сидеть и ждать у моря погоды...
В случае трудового спора, присутствие работодателя обязательно, так как дела по трудовым спорам не простые, так же там обязательно будет присутствовать прокурор. . В 90% работодатели не пропускают судебные заседания, а если это большая организация, то будет присутствовать юрист той организации. По срокам могу сказать следующее, согласно ст. 154 с момента подачи искового заявления у суда есть два месяца для принятия решения.
ГЛАВА 15. СУДЕБНОЕ РАЗБИРАТЕЛЬСТВО
Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.
при неявке ответчика, оповещенного надлежащем образом суд может вынести заочное решение, но имейте ввиду, что в случае их заявления об отмене заочного решения суд же его и отмеит, так что лучше решение простое с их участием, а так по общей практике решение скорее всего будет в вашу пользу, но месяца на тири этой тягомотины расчитывайте.
Подавайте, Судья когда ответчик надлежаще извещен может с учетом того что имеется несоверш. ребенок может решить дело на раз. Если не явиться пишите заявление на имя судьи о привлечении ответчика или его представителя. Судья пишет бумагу Вы ее отправляете (заказными с увидамлениями ВСЕ письма) Через месяц новое заседание. Не придут решит без них.
Допустите к делу представителя. Вам не будет необходимости появляться в суде на каждое слушание.
Отсутствие генерального директора не приостанавливает течение двухнедельного срока предупреждения об увольнении по собственному желанию. Руководствуясь ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе не выходить на работу по истечении двух недель с момента получения Вашего заявления работодателем (организацией) . Однако обращаю Ваше внимание, что согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В Вашем случае две недели истекают 5 апреля, соответственно, Вы вправе не выходить на работу с 6 апреля. В последний день работы – 5 апреля – работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию и произвести с Вами окончательный расчет. Если этого не будет сделано, обращайтесь с жалобой в федеральную инспекцию труда. Главное – не бойтесь никаких угроз со стороны работодателя! Все они безосновательны