Нужна помощь в составлении служебной записки
Подскажите, как правильно оформить служебную записку на сотрудника за оскорбление (единичное) в адрес других сотрудников?
ДополненА какие меры можно попросить принять руководство по этому случаю?
думаю, что служебка в данном случае бесполезна и администрация не сможет применить к такому сотруднику никакую меру ответственности. Это никак не регламентируется рамками трудовых отношений, правилами внутреннего трудового распорядка и т. д. , и в ТК нет такого вида нарушения как оскорбление.
На имя директора (генерального или исполнительного) , либо начальника отдела:
Служебная записка имеет заявителя и ответчика. Примерный текст такой:
Считаю целесообразным довести до Вашего сведения, что в период с ХХХХХХ по ХХХХХХ УУУУ неоднократно оскорблял меня нецензурными словами (предложениями сексуального характера, унижение чести и достоинства и т. п.) , чему могу привести в свидетели нижеуказанных граждан, которые могут подтвердить факты оскорбления. Прошу принять меры (взыскание, выговор с занесением \ без занесения, штрафы и т. п. ) в отношении лица, подвергшего меня душевным страданиям, вызванными его оскорблениями.
Свидетели:
ФИО-1
ФИО-2
ФИО-3
и т. д.
С уважением к вам:
Сотрудник отдела ААААААААА (Подпись) ХХХХХХХХХ (дата)
ФИО-заявителя
Презумпция невиновности. Сначала приговор суда, потом все остальное. А стукачей на Руси не любят.
Это называется не СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА, а ДОКЛАДНАЯ. Пишется на имя начальника структурного подразделения или руководителя учреждения (организации) и начинается со слов : Довожу до Вашего сведения, что такой-то тогда-то в присутствии тех-то допустил в мой адрес выражения, оскорбляющие мое человеческое достоинство, а именно -назвал меня ( к примеру) "вонючим козлом" и т. д. Внизу подписать -Прошу принять к такому-то меры дисциплинароного взыскания.
прошу принять меры по факту оскорбления (унижения достоинства) сотрудников ФИО, работником такого то отдела ФИО, произошедшего при следующих обстоятельствах:... .
а вообще то в милицию надо писать такие заявления. на работе рассмотриваются вопросы административного характера, неисполнения служебных обязанностей и наружения служебной дисциплины.